четверг, 7 сентября 2006 
Единая система оплаты труда: новые принципы, направленные на стимулирование карьерного роста почтовых работников.
С 1 сентября 2006 года "Почта России" приступила к внедрению новой Единой системы оплаты труда. Как сообщила пресс-служба ФГУП "Почта России", внедрение ЕСОТ, направленное на повышение заработной платы работников почтовой сферы, полностью согласуется с поручением, данным Президентом РФ В.В. Путиным в ходе встречи с министром информационных технологий и связи Л.Д. Рейманом о необходимости повышения уровня оплаты труда и социальной поддержки почтовиков.
Переход к ЕСОТ является одним из приоритетных направлений проводимых преобразований почтовой отрасли, а также направлен на повышение социальной защищенности и укрепление социального статуса почтовых работников. Ключевой задачей новой системы оплаты труда является объединение интересов работника и работодателя на принципах социального партнерства и стимулирование сотрудников на эффективную работу, что должно привести к повышению производительности труда, увеличению доходов предприятия и, в конечном итоге, средней заработной платы почтовиков. Планируется, что в связи с переходом на ЕСОТ, к концу 2006 года Фонд заработной платы сотрудников Почты России повысится на 30%.
Пилотное внедрение ЕСОТ началось в июле 2005 года в 3-х регионах России. После устранения выявившихся в ходе апробации недостатков и доработки системы, проект принят к внедрению и пройдет в три этапа. На первом этапе ЕСОТ начнет внедряться в 26 регионах РФ. С 1 октября к Единой системе присоединятся еще 26 филиалов ФГУП "Почта России", а с 1 ноября на ЕСОТ перейдут оставшиеся филиалы.
"Новая система оплаты труда отличается от старой принципиально, – заявил генеральный директор ФГУП "Почта России" И.А. Сырцов.- Прежде всего, она едина для всего предприятия и пришла на смену десяткам таких систем в ранее разрозненных управлениях почтовой связи. Кроме того, новая система прозрачна и стимулирует карьерный рост работников", – отметил он. В ЕСОТ применяется стандартный подход к должностям – размер базовой ставки оклада зависит от уровня сложности и квалификации сотрудника. Вместе с тем к базовым ставкам будет применен утвержденный региональный коэффициент. Планируется, что с начала внедрения ЕСОТ изменится и базовая тарифная ставка. Если ранее она была привязана к минимальному размеру оплаты труда (1100 рублей), то теперь увеличится более чем в 2 раза и составит 2300 рублей.
Кроме этого, в новой системе оплаты труда определены надбавки и компенсации, которые едины для всех филиалов Почты России. Одно из преимуществ системы – новые подходы к премированию работников. Сотрудники смогут получать премию ежемесячно как при выполнении индивидуального плана, так и при успешной реализации планов структурного подразделения в целом.
