четверг, 18 июня 2015 
Служба исследований рекрутингового портала HeadHunter опросила работодателей, чтобы выяснить, существует ли тенденция замещения "дорогих" сотрудников более "дешевыми" и кого сокращали в первые 6-9 месяцев после начала кризиса 2014 года.
По итогам исследования выяснилось, что 39 процентов работодателей в Мурманской области проводили сокращения персонала в компании после того, как начался кризис 2014 года. Еще 6 процентов не сокращали персонал, но собираются. Каждая вторая компания сумела избежать сокращений.
Чаще всего сокращения случались в компаниях с численностью от 101 до 500 человек (65%). Реже сокращения происходили в небольших компаниях, чья численность не превышает 50 человек (27%).
Две трети работодателей Мурманской области сократили штат до 10% от общей численности персонала. На 11-15% сократили численность персонала 19 процентов работодателей и на более 30% – 8 процентов работодателей.
Под сокращения, прежде всего, попали рядовые специалисты – 45% респондентов отметили эту категорию персонала. Каждый пятый сокращенный – руководитель отдела. Интересно, что треть работодателей сократили всех сотрудников в одинаковой степени.
Что касается профессиональных отраслей, то в большей степени сокращения были уже проведены в компаниях сферы услуг для населения, в автомобильном бизнесе и розничной торговле. В меньшей степени это коснулось такие сферы, как ИТ, медицинские и фармацевтические компании, предприятия, связанные с производством товаров народного потребления.
Линейный и рядовой персонал чаще всего сокращали в компаниях с численностью до 50 человек, топ-менеджеров – в компаниях с численностью от 51 до 100 человек.
Численность топ-менеджеров в основном сокращали на 16-20 процентов и более чем на 30 процентов – почти в равной пропорции (57% и 43% соответственно). Сокращения других категорий персонала были преимущественно в пределах 10 процентов.
Среди тех, кто только планирует сокращение, они также в большей степени придутся на специалистов, либо на все категории персонала в целом.
Интересно отметить, что 16 процентов работодателей в целях оптимизации расходов на персонал используют практику замещения "дорогих" сотрудников "дешевыми". Еще 23 процента рассматривают этот вариант, но пока не использовали его.
Чаще всего работодатели среди "дорогих" сотрудников сокращали руководителей отдела (51%), реже – специалистов в единственном числе и узкоспециализированных специалистов (46% и 41% соответственно).
На место рядовых специалистов чаще всего брали кандидатов с более низкими зарплатными ожиданиями и молодых специалистов с небольшим окладом.
На позицию узкоспециализированых сотрудников брали молодых специалистов с небольшим окладом. Вместо текущих руководителей отделов нанимали кандидатов с низкими зарплатными ожиданиями. А на позиции топ-менеджеров или никого не брали, или брали кандидатов, желающих работать за меньшие деньги.
55 процентов работодателей Мурманской области положительно оценили подобную рокировку с замещением "дорогих" сотрудников "дешевыми". Правда, больше чем у трети все-таки есть замечания к новым сотрудникам. Полностью недоволен подобными изменениями каждый десятый.
