9 декабря 2008 г. 10:14
Murman.Ru
Сейчас большинство руководителей предприятий принимают всевозможные меры по сокращению затрат и оптимизации ресурсов, чтобы избежать финансового кризиса собственной компании. Один из таких способов – оптимизировать трудовые ресурсы, то есть, сократить не очень нужных сотрудников или понизить им зарплату. Как разъясняет "Вечерний Мурманск", в ситуации кризиса закон позволяет работодателю применить несколько мер. Это сокращение численности работников или штата, установление режима неполного рабочего времени, временная приостановка работы и другие меры. Также руководитель может предложить работникам уволиться по собственному желанию. При этом сотрудник вправе отказаться, так как если работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, то потом доказать в суде факт принуждения со стороны работодателей будет крайне тяжело. Руководитель при сокращении штата должен предупреждать об этом работников: в связи с ликвидацией организации, сокращением численности штата – персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если на предприятии действует первичная профсоюзная организация, то при принятии решения о сокращении работодатель обязан об этом сообщить профсоюзу не позднее чем за два месяца до расторжении трудовых договоров. При этом увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работнику, увольняемому из организации Мурманской области, в связи с сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если же работник в месячный срок после увольнения обратился в орган службы занятости населения, то средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению данного органа до трудоустройства. Эти выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы. Установить неполное рабочее время на предприятии работодатель может в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ. При работе в таком режиме работнику устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом оплата труда будет пропорциональной отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Однако неполное рабочее время может устанавливаться только по соглашению сторон или по инициативе работника в определенных случаях, например, по просьбе работницы – беременной женщины. Вместе с тем статья 74 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю в целях сохранения рабочих мест, с учетом мнения первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в случае. Если имеют место изменение организационных или технологических условий труда (например, изменения в технике, технологии, структурная реорганизация производства и другое). Экономический кризис в стране сказывается на уменьшении договоров договоров организаций на выполняемые работы, поставку продукции – это причины не могут являться основанием для введения неполного рабочего времени на всем предприятии. По причинам экономического характера работодатель может временно приостановить работу, объявить простой. Для определения размера оплаты времени простоя нужно учитывать причины, повлекшие его, и наличие или отсутствие вины работника и работодателя. Оплата времени простоя осуществляется по правилам статьи 157 трудового кодекса РФ. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Участились и случаи обращений в Гострудинспекцию работников в связи с экономическим кризисом. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его заявлению (т.е. по желанию) по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Такое понятие, как "вынужденный отпуск без сохранения заработка" вообще отсутствует. Поэтому, если сто работников одновременно пишут заявление по семейным обстоятельствам, это уже вызывает подозрение. Если работники будут оспаривать добровольность этих заявлений, такие приказы руководства могут быть признаны незаконными и это обернется еще большими затратами для предприятия.
| 26.03.2007 | Норвегия обеспокоена смещением ареала распространения ценных промысловых пород рыб (Murman.Ru) |
| 13.03.2007 | Мурманская область хочет получить портовую особую экономическую зону без участия в конкурсе (Murman.Ru) |
| 13.03.2007 | ОАО "Апатит" опровергло в суде претензии, выдвинутые к компании налоговыми органами (Lenta.Ru) |
| 07.03.2007 | ОАО "Апатит" подвело итоги деятельности за 2 мес. 2007 г (Murman.Ru) |
| 28.02.2007 | Кольская атомная станция заинтересована в расширении производства редкоземельной продукции Ковдорского ГОКа (ГТРК "Мурман") |
| 19.02.2007 | На будущей неделе ожидается визит в Мурманск потенциальных покупателей Мурманского морского рыбного порта (Murman.Ru) |
| 19.02.2007 | Завершился двухдневный рабочий визит в Мурманск заместителя министра сельского хозяйства РФ Владимира Измайлова (Рыбные ресурсы) |
| 12.02.2007 | Трое суток без угля (Murman.Ru) |
| 12.02.2007 | В 2006 г. наиболее энергоемкими потребителями электроэнергии "Колэнергосбыта" являлись предприятия цветной металлургии (Вечерний Мурманск) |
| 09.02.2007 | Мурманские рыбаки обратились к Генеральному прокурору РФ (Рыбные ресурсы) |
| 09.02.2007 | "Fortum" имеет шанс получить контроль над ТГК-1 (BarentsObserver) |
| 07.02.2007 | Суд отменил отказ в иске о возврате в госсобственность 20% акций "Апатита" (NEWSru.com) |
| 06.02.2007 | Владелец российского траулера "Скарус" обещает выплатить морякам все долги по зарплате (РИА Новости – Северо-Запад) |
| 06.02.2007 | Первые биржевые торги минеральными удобрениями прошли успешно (Murman.Ru) |
| 06.02.2007 | Счетная палата РФ выявила ряд нарушений в ОАО "Мурманский морской рыбный порт" (Murman.Ru) |
| 05.02.2007 | В 2006 году ковдорское предприятие "ЕвроХима" выпустило товарной продукции на сумму 7,95 млрд. рублей (Murman.Ru) |
| 30.01.2007 | "Норикель" учредил дочернее ООО "Интергеопроект" (ИТАР-ТАСС) |
| 26.01.2007 | Куда уходит имущество порта и как это остановить? (ГТРК "Мурман") |
| 24.01.2007 | ОАО "Мурманский морской торговый порт" подвел итоги работы в 2006 г (Murman.Ru) |
| 12.01.2007 | Сбербанк отказался открыть избирательный счет мурманским "Патриотам России" (REGNUM) |
| 28.12.2006 | В Ковдоре состоялось расширенное заседание комиссии по реализации стратегии экономического развития региона до 2015 года (Murman.Ru) |
| 28.12.2006 | Мурманский комбинат хлебопродуктов лоббирует свои интересы на рынке комбикормов (ГТРК "Мурман") |
| 27.12.2006 | В ОАО "Апатит" на апатит-нефелиновой фабрике №2 состоялся пуск в эксплуатацию 3-го блока 1-ой очереди отделения флотации (Murman.Ru) |
| 20.12.2006 | ОАО "Апатит" награжден орденом "Национальная слава", а апатитовые концентраты марок "Стандарт" и "Супер" – "Платиновым Знаком качества XXI века" (Murman.Ru) |
| 11.12.2006 | "Акрон" протянул "Апатиту" письмо дружбы (КоммерсантЪ) |
| 07.12.2006 | Фосагро дает потребителям право на выбор (Murman.Ru) |
| 05.12.2006 | Украинские предприниматели ищут партнеров в Мурманской области (Murman.Ru) |
| 05.12.2006 | Просроченная задолженность по заработной плате в Мурманской области сократилась в январе-октябре в 1,92 раза до 25,9 млн. рублей (ПРАЙМ-ТАСС) |
| 30.11.2006 | За счет экспорта электричества в Скандинавию энергетики могут зарабатывать до 150 млн. $ в год (КоммерсантЪ) |
| 29.11.2006 | По доходам мурманчане уступают только жителям НАО и Коми (Российская газета) |
|
| Страницы: ← предыдущая следующая →
|
