9 декабря 2008 г. 10:14
Murman.Ru
Сейчас большинство руководителей предприятий принимают всевозможные меры по сокращению затрат и оптимизации ресурсов, чтобы избежать финансового кризиса собственной компании. Один из таких способов – оптимизировать трудовые ресурсы, то есть, сократить не очень нужных сотрудников или понизить им зарплату. Как разъясняет "Вечерний Мурманск", в ситуации кризиса закон позволяет работодателю применить несколько мер. Это сокращение численности работников или штата, установление режима неполного рабочего времени, временная приостановка работы и другие меры. Также руководитель может предложить работникам уволиться по собственному желанию. При этом сотрудник вправе отказаться, так как если работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, то потом доказать в суде факт принуждения со стороны работодателей будет крайне тяжело. Руководитель при сокращении штата должен предупреждать об этом работников: в связи с ликвидацией организации, сокращением численности штата – персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если на предприятии действует первичная профсоюзная организация, то при принятии решения о сокращении работодатель обязан об этом сообщить профсоюзу не позднее чем за два месяца до расторжении трудовых договоров. При этом увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работнику, увольняемому из организации Мурманской области, в связи с сокращением численности или штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если же работник в месячный срок после увольнения обратился в орган службы занятости населения, то средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению данного органа до трудоустройства. Эти выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы. Установить неполное рабочее время на предприятии работодатель может в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ. При работе в таком режиме работнику устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом оплата труда будет пропорциональной отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Однако неполное рабочее время может устанавливаться только по соглашению сторон или по инициативе работника в определенных случаях, например, по просьбе работницы – беременной женщины. Вместе с тем статья 74 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю в целях сохранения рабочих мест, с учетом мнения первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в случае. Если имеют место изменение организационных или технологических условий труда (например, изменения в технике, технологии, структурная реорганизация производства и другое). Экономический кризис в стране сказывается на уменьшении договоров договоров организаций на выполняемые работы, поставку продукции – это причины не могут являться основанием для введения неполного рабочего времени на всем предприятии. По причинам экономического характера работодатель может временно приостановить работу, объявить простой. Для определения размера оплаты времени простоя нужно учитывать причины, повлекшие его, и наличие или отсутствие вины работника и работодателя. Оплата времени простоя осуществляется по правилам статьи 157 трудового кодекса РФ. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Участились и случаи обращений в Гострудинспекцию работников в связи с экономическим кризисом. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его заявлению (т.е. по желанию) по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Такое понятие, как "вынужденный отпуск без сохранения заработка" вообще отсутствует. Поэтому, если сто работников одновременно пишут заявление по семейным обстоятельствам, это уже вызывает подозрение. Если работники будут оспаривать добровольность этих заявлений, такие приказы руководства могут быть признаны незаконными и это обернется еще большими затратами для предприятия.
| 02.02.2009 | Потребительский спрос населения в прошлом году увеличился (Murman.Ru) |
| 02.02.2009 | Налогоплательщики не смогут самостоятельно корректировать значение К2 (Murman.Ru) |
| 30.01.2009 | На ремонт учреждений культуры в 2009 году выделены средства (Murman.Ru) |
| 30.01.2009 | Тарифы в квитанциях по оплате за электроэнергию заметно повысились (Murman.Ru) |
| 29.01.2009 | Результаты работы организаций рыбопромышленного комплекса в 2008 году (Murman.Ru) |
| 29.01.2009 | Результаты работы сельскохозяйственных предприятий всех форм собственности в 2008 году (Murman.Ru) |
| 29.01.2009 | За прошедший год количество безработных заметно сократилось (Murman.Ru) |
| 29.01.2009 | Предпринимателю, открывающему собственное дело (Murman.Ru) |
| 28.01.2009 | Результаты работы промышленности Мурманской области в 2008 году (Murman.Ru) |
| 26.01.2009 | Потребительские цены за год выросли на 14,1% (Murman.Ru) |
| 22.01.2009 | Итоги внешнеэкономической деятельности Мурманской области (Murman.Ru) |
| 21.01.2009 | Граждане должны задекларировать свои доходы до 30 апреля 2009 года (Murman.Ru) |
| 21.01.2009 | Весной могут вновь открыться специализированные рыбные магазины "Океан" (Murman.Ru) |
| 19.01.2009 | Задолженность крупных и средних организаций по заработной плате на 1 января 2009 года (Murman.Ru) |
| 19.01.2009 | Итоги работы за декабрь 2008 года ОАО "Мурманский морской торговый порт" (Murman.Ru) |
| 16.01.2009 | Инфляция за прошлый год составила 14.1 % (Murman.Ru) |
| 14.01.2009 | О производственной деятельности предприятий АПК Мурманской области (Murman.Ru) |
| 14.01.2009 | Налогоплательщик может провести самостоятельную оценку рисков по результатам своей финансово-хозяйственной деятельности (Murman.Ru) |
| 24.12.2008 | Градостроительный Совет разрабатывает генеральный план города Мурманска (Murman.Ru) |
| 24.12.2008 | Мурманская ИФНС подвела итоги работы по легализации "теневой" зарплаты (Murman.Ru) |
| 24.12.2008 | Реквизиты для перечисления неналоговых доходов в бюджетную систему РФ (Murman.Ru) |
| 22.12.2008 | На потребительском рынке региона сохраняется стабильная ситуация (Murman.Ru) |
| 22.12.2008 | В Мурманской области за последний год сократилось число безработных (Murman.Ru) |
| 22.12.2008 | За 11 месяцев доходы на одного жителя области выросли на 26,2 % (Murman.Ru) |
| 19.12.2008 | ОАО "ТГК-1" подвело итоги 2008 года (Murman.Ru) |
| 16.12.2008 | Кассовый чек должен быть обязательно (Murman.Ru) |
| 15.12.2008 | Налоговую декларацию лучше представить своевременно (Murman.Ru) |
| 12.12.2008 | У заместителя губернатора готов антикризисный план действий (Murman.Ru) |
| 11.12.2008 | За год цены выросли на 14,4 % (Murman.Ru) |
| 11.12.2008 | Страховой бизнес спасет туристический (Murman.Ru) |
|
| Страницы: ← предыдущая следующая →
|
