Портал Мурманской области Murman.ru   
Поиск
  НовостиАдреса  |  Аукцион  |  Фото  |  Кино  |  Погода | Тендеры | Знакомства  | Форум Где искать: 
   Актуальные темы
Экономика региона

Арктика

Социальная сфера

ЖКХ

Культурная жизнь края

Полезные ископаемые Кольского полуострова

Природа и экология Кольского полуострова

Нефть и газ

Международное сотрудничество

Выборы в Мурманске и области

Образование и наука

Радиационная безопасность

Северный флот

Спорт

Транспорт

Политика

Отопительный сезон в Мурманской области

Дело против активистов Greenpeace

Миллиардные хищения в энергетике

Выборы губернатора Мурманской области

Сотрудничество со странами Баренц-региона

Информация пресс-службы УМВД

Штокмановский проект

Национальные проекты

Из оперативной сводки Мурманской таможни

Информация Управления Россельхознадзора по Мурманской области

Инцидент в Баренцевом море с российским судном "Электрон"

Строительство гипермаркета в центре Мурманска

В Баренцевом море затонула атомная подводная лодка К-159 с экипажем

Монетизация льгот

Сотовая связь

Повременка

Рыболовецкое судно "Малахит" потерпело крушение в Баренцевом море

Выборы в Государственную Думу РФ

Загрязнение питьевой воды птицефабрикой "Мурманская"

На Мурманскую область обрушился сильный шторм

Забастовка горняков на ОАО "Апатит"

Убийство заместителя гендиректора "ТВ-21" Дмитрия Швеца

Облучение сотрудников СевРАО

Радиационная авария в районе г.Полярного

Прекращение полномочий Вячеслава Попова в СФ

    murman.ru » Актуальные темы

Экономика региона

27 февраля 2009 г. 11:57

Murman.Ru

Рекомендации руководителям организаций Мурманской области по работе с персоналом в условиях финансового и экономического кризиса

Министр социального развития Мурманской области, председатель объединения организаций профсоюзов "Мурманский областной совет профессиональных союзов" и исполнительный директор Регионального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области" дали рекомендации руководителям организаций Мурманской области по работе с персоналом в условиях финансового и экономического кризиса. Стабилизация социально – экономического положения в условиях кризиса, возможна только на основе объединения усилий всех уровней управления, хозяйствующих субъектов, общественных и политических формирований области. В этой связи представляется важным выработка и реализация практических мер по преодолению кризисных явлений на рынке труда, смягчающих общую социальную напряженность. Многие организации на сегодняшний день либо планируют, либо уже проводят мероприятия по оптимизации трудовых ресурсов и сокращению собственных затрат, реализуя таким образом стратегию выживания в новых экономических условиях. Не стоит, однако, забывать и о социальной составляющей данного процесса. Необходим ответственный подход к проведению всех мероприятий и строгое соблюдение трудового законодательства. Учитывая изложенное, Министерство социального развития Мурманской области, Мурманский областной совет профсоюзов и Региональное объединение "Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области рекомендуют: Работодатели, по возможности, должны избегать массового увольнения работников, а в случае угрозы такого увольнения письменно, не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий информировать профсоюзную организацию и органы службы занятости населения. Совместно с профсоюзной организацией (а при ее отсутствии самостоятельно) работодатель может выработать и принять меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению. К таким мерам в частности относятся: – приостановка приема на работу новых работников с целью трудоустройства сокращаемых работников. Статья 81 Трудового кодекса РФ (далее TK РФ) предусматривает, что увольнение при сокращении численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. – перевод работников на режим неполного рабочего времени. В соответствии со статьей 93 TK РФ по соглашению между работником и работодателем допускается установление работнику неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, с оплатой труда пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Статья 74 TK РФ также предусматривает право работодателя на введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев в одностороннем порядке, в случае возможного массового увольнения работников по причинам, связанным с изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике технологии производства, структурной реорганизации производства, и т.д.). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. – временная приостановка работы (простой). По причинам экономического, технологического, технического или организационного характера возможна временная приостановка работы. Оплата времени простоя осуществляется в соответствии со статьей 157 ТК РФ. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Коллективным договором и трудовым договором может быть предусмотрена и более высокая оплата времени простоя. При сокращении численности или штата работников организации в случае невозможности трудоустройства, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в письменном виде не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, из организации, расположенной в Мурманской области, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В коллективных договорах и соглашениях могут устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации, а также меры социальной поддержки работникам, увольняемым при сокращении численности или штата работников организации. К ним, например, можно отнести: – предоставление высвобождаемым работникам до увольнения свободного от работы время для поиска нового места работы с сохранением заработка; – предоставление, в случае создания в организации новых рабочих мест или дочерних организаций, бывшим работникам преимущественного права на трудоустройство в соответствии с их квалификацией; – осуществление за счет средств организации ежемесячных выплат работникам до назначения трудовой пенсии по старости, но не более чем за 2 года и состоящим на учете в службе занятости (размер выплат может соответствовать разнице между среднемесячным заработком работника, получаемым им до увольнения, и пособием по безработице); – выплата работникам организации, ставшими безработными и имевшим до увольнения неполную загрузку, дополнительного пособия по безработице, помимо государственного, в течение 6 месяцев; – предоставление возможности пользоваться в период трудоустройства лечебными учреждениями, детскими дошкольными учреждениями и другими социальными услугами организаций; – предоставление увольняемым работникам возможности переобучения новым профессиям.

 
 Статьи по теме 
26.03.2007Норвегия обеспокоена смещением ареала распространения ценных промысловых пород рыб (Murman.Ru)
13.03.2007Мурманская область хочет получить портовую особую экономическую зону без участия в конкурсе (Murman.Ru)
13.03.2007ОАО "Апатит" опровергло в суде претензии, выдвинутые к компании налоговыми органами (Lenta.Ru)
07.03.2007ОАО "Апатит" подвело итоги деятельности за 2 мес. 2007 г (Murman.Ru)
28.02.2007Кольская атомная станция заинтересована в расширении производства редкоземельной продукции Ковдорского ГОКа (ГТРК "Мурман")
19.02.2007На будущей неделе ожидается визит в Мурманск потенциальных покупателей Мурманского морского рыбного порта (Murman.Ru)
19.02.2007Завершился двухдневный рабочий визит в Мурманск заместителя министра сельского хозяйства РФ Владимира Измайлова (Рыбные ресурсы)
12.02.2007Трое суток без угля (Murman.Ru)
12.02.2007В 2006 г. наиболее энергоемкими потребителями электроэнергии "Колэнергосбыта" являлись предприятия цветной металлургии (Вечерний Мурманск)
09.02.2007Мурманские рыбаки обратились к Генеральному прокурору РФ (Рыбные ресурсы)
09.02.2007"Fortum" имеет шанс получить контроль над ТГК-1 (BarentsObserver)
07.02.2007Суд отменил отказ в иске о возврате в госсобственность 20% акций "Апатита" (NEWSru.com)
06.02.2007Владелец российского траулера "Скарус" обещает выплатить морякам все долги по зарплате (РИА Новости – Северо-Запад)
06.02.2007Первые биржевые торги минеральными удобрениями прошли успешно (Murman.Ru)
06.02.2007Счетная палата РФ выявила ряд нарушений в ОАО "Мурманский морской рыбный порт" (Murman.Ru)
05.02.2007В 2006 году ковдорское предприятие "ЕвроХима" выпустило товарной продукции на сумму 7,95 млрд. рублей (Murman.Ru)
30.01.2007"Норикель" учредил дочернее ООО "Интергеопроект" (ИТАР-ТАСС)
26.01.2007Куда уходит имущество порта и как это остановить? (ГТРК "Мурман")
24.01.2007ОАО "Мурманский морской торговый порт" подвел итоги работы в 2006 г (Murman.Ru)
12.01.2007Сбербанк отказался открыть избирательный счет мурманским "Патриотам России" (REGNUM)
28.12.2006В Ковдоре состоялось расширенное заседание комиссии по реализации стратегии экономического развития региона до 2015 года (Murman.Ru)
28.12.2006Мурманский комбинат хлебопродуктов лоббирует свои интересы на рынке комбикормов (ГТРК "Мурман")
27.12.2006В ОАО "Апатит" на апатит-нефелиновой фабрике №2 состоялся пуск в эксплуатацию 3-го блока 1-ой очереди отделения флотации (Murman.Ru)
20.12.2006ОАО "Апатит" награжден орденом "Национальная слава", а апатитовые концентраты марок "Стандарт" и "Супер" – "Платиновым Знаком качества XXI века" (Murman.Ru)
11.12.2006"Акрон" протянул "Апатиту" письмо дружбы (КоммерсантЪ)
07.12.2006Фосагро дает потребителям право на выбор (Murman.Ru)
05.12.2006Украинские предприниматели ищут партнеров в Мурманской области (Murman.Ru)
05.12.2006Просроченная задолженность по заработной плате в Мурманской области сократилась в январе-октябре в 1,92 раза до 25,9 млн. рублей (ПРАЙМ-ТАСС)
30.11.2006За счет экспорта электричества в Скандинавию энергетики могут зарабатывать до 150 млн. $ в год (КоммерсантЪ)
29.11.2006По доходам мурманчане уступают только жителям НАО и Коми (Российская газета)

Страницы: ← предыдущая  следующая →
...161718192021222324252627282930

 
 
Copyright © 1999—2024
webmaster@murman.ru
Размещение информации
Наши проекты | English | PDA
На сайте действует система коррекции ошибок Orphus. Чтобы сообщить о неточности или ошибке, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Новости в соцсетях:

Новости Murman.ru