27 февраля 2009 г. 11:57
Murman.Ru
Министр социального развития Мурманской области, председатель объединения организаций профсоюзов "Мурманский областной совет профессиональных союзов" и исполнительный директор Регионального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области" дали рекомендации руководителям организаций Мурманской области по работе с персоналом в условиях финансового и экономического кризиса. Стабилизация социально – экономического положения в условиях кризиса, возможна только на основе объединения усилий всех уровней управления, хозяйствующих субъектов, общественных и политических формирований области. В этой связи представляется важным выработка и реализация практических мер по преодолению кризисных явлений на рынке труда, смягчающих общую социальную напряженность. Многие организации на сегодняшний день либо планируют, либо уже проводят мероприятия по оптимизации трудовых ресурсов и сокращению собственных затрат, реализуя таким образом стратегию выживания в новых экономических условиях. Не стоит, однако, забывать и о социальной составляющей данного процесса. Необходим ответственный подход к проведению всех мероприятий и строгое соблюдение трудового законодательства. Учитывая изложенное, Министерство социального развития Мурманской области, Мурманский областной совет профсоюзов и Региональное объединение "Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области рекомендуют: Работодатели, по возможности, должны избегать массового увольнения работников, а в случае угрозы такого увольнения письменно, не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий информировать профсоюзную организацию и органы службы занятости населения. Совместно с профсоюзной организацией (а при ее отсутствии самостоятельно) работодатель может выработать и принять меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению. К таким мерам в частности относятся: – приостановка приема на работу новых работников с целью трудоустройства сокращаемых работников. Статья 81 Трудового кодекса РФ (далее TK РФ) предусматривает, что увольнение при сокращении численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. – перевод работников на режим неполного рабочего времени. В соответствии со статьей 93 TK РФ по соглашению между работником и работодателем допускается установление работнику неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, с оплатой труда пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Статья 74 TK РФ также предусматривает право работодателя на введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев в одностороннем порядке, в случае возможного массового увольнения работников по причинам, связанным с изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике технологии производства, структурной реорганизации производства, и т.д.). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. – временная приостановка работы (простой). По причинам экономического, технологического, технического или организационного характера возможна временная приостановка работы. Оплата времени простоя осуществляется в соответствии со статьей 157 ТК РФ. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Коллективным договором и трудовым договором может быть предусмотрена и более высокая оплата времени простоя. При сокращении численности или штата работников организации в случае невозможности трудоустройства, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в письменном виде не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, из организации, расположенной в Мурманской области, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В коллективных договорах и соглашениях могут устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации, а также меры социальной поддержки работникам, увольняемым при сокращении численности или штата работников организации. К ним, например, можно отнести: – предоставление высвобождаемым работникам до увольнения свободного от работы время для поиска нового места работы с сохранением заработка; – предоставление, в случае создания в организации новых рабочих мест или дочерних организаций, бывшим работникам преимущественного права на трудоустройство в соответствии с их квалификацией; – осуществление за счет средств организации ежемесячных выплат работникам до назначения трудовой пенсии по старости, но не более чем за 2 года и состоящим на учете в службе занятости (размер выплат может соответствовать разнице между среднемесячным заработком работника, получаемым им до увольнения, и пособием по безработице); – выплата работникам организации, ставшими безработными и имевшим до увольнения неполную загрузку, дополнительного пособия по безработице, помимо государственного, в течение 6 месяцев; – предоставление возможности пользоваться в период трудоустройства лечебными учреждениями, детскими дошкольными учреждениями и другими социальными услугами организаций; – предоставление увольняемым работникам возможности переобучения новым профессиям.
26.03.2007 | Норвегия обеспокоена смещением ареала распространения ценных промысловых пород рыб (Murman.Ru) |
13.03.2007 | Мурманская область хочет получить портовую особую экономическую зону без участия в конкурсе (Murman.Ru) |
13.03.2007 | ОАО "Апатит" опровергло в суде претензии, выдвинутые к компании налоговыми органами (Lenta.Ru) |
07.03.2007 | ОАО "Апатит" подвело итоги деятельности за 2 мес. 2007 г (Murman.Ru) |
28.02.2007 | Кольская атомная станция заинтересована в расширении производства редкоземельной продукции Ковдорского ГОКа (ГТРК "Мурман") |
19.02.2007 | На будущей неделе ожидается визит в Мурманск потенциальных покупателей Мурманского морского рыбного порта (Murman.Ru) |
19.02.2007 | Завершился двухдневный рабочий визит в Мурманск заместителя министра сельского хозяйства РФ Владимира Измайлова (Рыбные ресурсы) |
12.02.2007 | Трое суток без угля (Murman.Ru) |
12.02.2007 | В 2006 г. наиболее энергоемкими потребителями электроэнергии "Колэнергосбыта" являлись предприятия цветной металлургии (Вечерний Мурманск) |
09.02.2007 | Мурманские рыбаки обратились к Генеральному прокурору РФ (Рыбные ресурсы) |
09.02.2007 | "Fortum" имеет шанс получить контроль над ТГК-1 (BarentsObserver) |
07.02.2007 | Суд отменил отказ в иске о возврате в госсобственность 20% акций "Апатита" (NEWSru.com) |
06.02.2007 | Владелец российского траулера "Скарус" обещает выплатить морякам все долги по зарплате (РИА Новости – Северо-Запад) |
06.02.2007 | Первые биржевые торги минеральными удобрениями прошли успешно (Murman.Ru) |
06.02.2007 | Счетная палата РФ выявила ряд нарушений в ОАО "Мурманский морской рыбный порт" (Murman.Ru) |
05.02.2007 | В 2006 году ковдорское предприятие "ЕвроХима" выпустило товарной продукции на сумму 7,95 млрд. рублей (Murman.Ru) |
30.01.2007 | "Норикель" учредил дочернее ООО "Интергеопроект" (ИТАР-ТАСС) |
26.01.2007 | Куда уходит имущество порта и как это остановить? (ГТРК "Мурман") |
24.01.2007 | ОАО "Мурманский морской торговый порт" подвел итоги работы в 2006 г (Murman.Ru) |
12.01.2007 | Сбербанк отказался открыть избирательный счет мурманским "Патриотам России" (REGNUM) |
28.12.2006 | В Ковдоре состоялось расширенное заседание комиссии по реализации стратегии экономического развития региона до 2015 года (Murman.Ru) |
28.12.2006 | Мурманский комбинат хлебопродуктов лоббирует свои интересы на рынке комбикормов (ГТРК "Мурман") |
27.12.2006 | В ОАО "Апатит" на апатит-нефелиновой фабрике №2 состоялся пуск в эксплуатацию 3-го блока 1-ой очереди отделения флотации (Murman.Ru) |
20.12.2006 | ОАО "Апатит" награжден орденом "Национальная слава", а апатитовые концентраты марок "Стандарт" и "Супер" – "Платиновым Знаком качества XXI века" (Murman.Ru) |
11.12.2006 | "Акрон" протянул "Апатиту" письмо дружбы (КоммерсантЪ) |
07.12.2006 | Фосагро дает потребителям право на выбор (Murman.Ru) |
05.12.2006 | Украинские предприниматели ищут партнеров в Мурманской области (Murman.Ru) |
05.12.2006 | Просроченная задолженность по заработной плате в Мурманской области сократилась в январе-октябре в 1,92 раза до 25,9 млн. рублей (ПРАЙМ-ТАСС) |
30.11.2006 | За счет экспорта электричества в Скандинавию энергетики могут зарабатывать до 150 млн. $ в год (КоммерсантЪ) |
29.11.2006 | По доходам мурманчане уступают только жителям НАО и Коми (Российская газета) |
|
Страницы: ← предыдущая следующая →
|