Портал Мурманской области Murman.ru   
Поиск
  НовостиАдреса  |  Аукцион  |  Фото  |  Кино  |  Погода | Тендеры | Знакомства  | Форум Где искать: 
   Актуальные темы
Экономика региона

Арктика

Социальная сфера

ЖКХ

Культурная жизнь края

Полезные ископаемые Кольского полуострова

Природа и экология Кольского полуострова

Нефть и газ

Международное сотрудничество

Выборы в Мурманске и области

Образование и наука

Радиационная безопасность

Северный флот

Спорт

Транспорт

Политика

Отопительный сезон в Мурманской области

Дело против активистов Greenpeace

Миллиардные хищения в энергетике

Выборы губернатора Мурманской области

Сотрудничество со странами Баренц-региона

Информация пресс-службы УМВД

Штокмановский проект

Национальные проекты

Из оперативной сводки Мурманской таможни

Информация Управления Россельхознадзора по Мурманской области

Инцидент в Баренцевом море с российским судном "Электрон"

Строительство гипермаркета в центре Мурманска

В Баренцевом море затонула атомная подводная лодка К-159 с экипажем

Монетизация льгот

Сотовая связь

Повременка

Рыболовецкое судно "Малахит" потерпело крушение в Баренцевом море

Выборы в Государственную Думу РФ

Загрязнение питьевой воды птицефабрикой "Мурманская"

На Мурманскую область обрушился сильный шторм

Забастовка горняков на ОАО "Апатит"

Убийство заместителя гендиректора "ТВ-21" Дмитрия Швеца

Облучение сотрудников СевРАО

Радиационная авария в районе г.Полярного

Прекращение полномочий Вячеслава Попова в СФ

    murman.ru » Актуальные темы

Экономика региона

27 февраля 2009 г. 11:57

Murman.Ru

Рекомендации руководителям организаций Мурманской области по работе с персоналом в условиях финансового и экономического кризиса

Министр социального развития Мурманской области, председатель объединения организаций профсоюзов "Мурманский областной совет профессиональных союзов" и исполнительный директор Регионального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области" дали рекомендации руководителям организаций Мурманской области по работе с персоналом в условиях финансового и экономического кризиса. Стабилизация социально – экономического положения в условиях кризиса, возможна только на основе объединения усилий всех уровней управления, хозяйствующих субъектов, общественных и политических формирований области. В этой связи представляется важным выработка и реализация практических мер по преодолению кризисных явлений на рынке труда, смягчающих общую социальную напряженность. Многие организации на сегодняшний день либо планируют, либо уже проводят мероприятия по оптимизации трудовых ресурсов и сокращению собственных затрат, реализуя таким образом стратегию выживания в новых экономических условиях. Не стоит, однако, забывать и о социальной составляющей данного процесса. Необходим ответственный подход к проведению всех мероприятий и строгое соблюдение трудового законодательства. Учитывая изложенное, Министерство социального развития Мурманской области, Мурманский областной совет профсоюзов и Региональное объединение "Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области рекомендуют: Работодатели, по возможности, должны избегать массового увольнения работников, а в случае угрозы такого увольнения письменно, не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий информировать профсоюзную организацию и органы службы занятости населения. Совместно с профсоюзной организацией (а при ее отсутствии самостоятельно) работодатель может выработать и принять меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению. К таким мерам в частности относятся: – приостановка приема на работу новых работников с целью трудоустройства сокращаемых работников. Статья 81 Трудового кодекса РФ (далее TK РФ) предусматривает, что увольнение при сокращении численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. – перевод работников на режим неполного рабочего времени. В соответствии со статьей 93 TK РФ по соглашению между работником и работодателем допускается установление работнику неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, с оплатой труда пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Статья 74 TK РФ также предусматривает право работодателя на введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев в одностороннем порядке, в случае возможного массового увольнения работников по причинам, связанным с изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике технологии производства, структурной реорганизации производства, и т.д.). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. – временная приостановка работы (простой). По причинам экономического, технологического, технического или организационного характера возможна временная приостановка работы. Оплата времени простоя осуществляется в соответствии со статьей 157 ТК РФ. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Коллективным договором и трудовым договором может быть предусмотрена и более высокая оплата времени простоя. При сокращении численности или штата работников организации в случае невозможности трудоустройства, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в письменном виде не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, из организации, расположенной в Мурманской области, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В коллективных договорах и соглашениях могут устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации, а также меры социальной поддержки работникам, увольняемым при сокращении численности или штата работников организации. К ним, например, можно отнести: – предоставление высвобождаемым работникам до увольнения свободного от работы время для поиска нового места работы с сохранением заработка; – предоставление, в случае создания в организации новых рабочих мест или дочерних организаций, бывшим работникам преимущественного права на трудоустройство в соответствии с их квалификацией; – осуществление за счет средств организации ежемесячных выплат работникам до назначения трудовой пенсии по старости, но не более чем за 2 года и состоящим на учете в службе занятости (размер выплат может соответствовать разнице между среднемесячным заработком работника, получаемым им до увольнения, и пособием по безработице); – выплата работникам организации, ставшими безработными и имевшим до увольнения неполную загрузку, дополнительного пособия по безработице, помимо государственного, в течение 6 месяцев; – предоставление возможности пользоваться в период трудоустройства лечебными учреждениями, детскими дошкольными учреждениями и другими социальными услугами организаций; – предоставление увольняемым работникам возможности переобучения новым профессиям.

 
 Статьи по теме 
03.09.2014Мурманск и Владивосток лишатся особых экономических зон (Российская газета)
29.08.2014В регионах ускорился рост цен на мясо и рыбу (Интерфакс)
27.08.2014Рыбопереработчики Северо-Запада делают ставку на местное сырье (Российская газета)
19.08.2014Проект порта в Мурманске будет акцентирован на рыбопереработку (Интерфакс)
19.08.2014Правительство закрывает проблемные особые экономические зоны (РБК)
15.08.2014В Мончегорске построят завод стоимостью 3,7 млрд рублей (КоммерсантЪ)
08.08.2014Мурманск может удвоить поставки рыбы на рынок РФ после запрета импорта (РИА "Новости")
30.07.2014Мурманская область накапливает бюджетный дефицит (BarentsObserver)
24.07.2014В Заполярье оценили приоритетные планы по строительству (Интерфакс)
22.07.2014Цены на корма для лосося достигли максимума (Российская газета)
07.07.2014Проекты портов в Тамани и Мурманске будут доработаны (КоммерсантЪ)
02.07.2014Объем инвестиций в экономику Заполярья к 2025 году вырастет в 6 раз (Интерфакс)
24.06.2014Россия забросила промысел экзотической рыбы в Баренцевом море (Российская газета)
24.06.2014Регионы Северо-Запада будут сами управлять особыми экономическими зонами (Российская газета)
22.05.2014"Фосагро" построит завод удобрений в Мурманской области (ИТАР-ТАСС)
22.05.2014В экономике Мурманской области появится новая отрасль (Российская газета)
20.05.2014Рыбаки просят разработать правила для краба (FinNews.Ru)
16.05.2014Совхоз "Тулома" оставили без света из-за долгов (Российская газета)
13.05.2014Мурманский морской торговый порт выходит на мировой уровень (Российская газета)
05.05.2014Стоимость МТУ снижена до 41 миллиарда рублей (РИА "Новости")
25.04.2014"Роснефть" защитила Мурманск (КоммерсантЪ)
24.04.2014Сечин просит Медведева финансировать транспортный узел Мурманска (РИА "Новости")
18.04.2014Мурманск уступит деньги Крыму (КоммерсантЪ)
16.04.2014Мурманские судоремонтники вынуждены работать за границей (Российская газета)
08.04.2014Рыбопереработку в СЗФО поддержат на федеральном уровне (Российская газета)
13.03.2014Мурманские рыболовы недоловили девять тысяч тонн (Российская газета)
04.03.2014Портовая ОЭЗ в Мурманске станет рыбопромышленным комплексом (Российская газета)
28.01.2014Эксперты раскритиковали работу системы энергоаудита в СЗФО (Российская газета)
28.01.2014На строительство подстанции "Мурманская" выделят 4 млрд рублей (ИТАР-ТАСС)
23.12.2013Мурманский транспортный узел построят за 40 млрд рублей (Ведомости)

Страницы: ← предыдущая  следующая →
123456789101112131415...

 
 
Copyright © 1999—2024
webmaster@murman.ru
Размещение информации
Наши проекты | English | PDA
На сайте действует система коррекции ошибок Orphus. Чтобы сообщить о неточности или ошибке, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Новости в соцсетях:

Новости Murman.ru