среда, 13 ноября 2002 
По сообщению пресс-службы Кольской горно-металлургической компании с 1 января 2003 года приказом по Оленегорскому механическому заводу около 200 сотрудников предприятия должны быть выведены за штат. Это мероприятие связано с оптимизацией численности структуры управления предприятием. Сегодня управленцы завода составляют треть от всего штатного персонала.
Понятия "процесс сокращения" и "процесс оптимизации" означают не одно и то же. Сокращение – это расторжение трудового договора с работником, обусловленное падением объемов производства и появлением излишка производительных сил. Оптимизация – наилучшее использование производительных сил, при котором достигается максимальный эффект при минимуме затрат. Объемы производства на Оленегорском механическом заводе падать не будут. Сокращать рабочий персонал, техническую, технологическую, металлургическую службы не собираются. Поэтому выведение за штат сотрудников завода не означает, что все они будут уволены. Каждый либо вновь будет принят на работу, либо, при нежелании воспользоваться предложенными вариантами трудоустройства, в том числе и в структуре Кольской ГМК, получит уведомление о сокращении. В итоге действительно сокращены будут лишь некоторые работники вспомогательных служб и сотрудники управления. В то же самое время совместно с представителями Кольской ГМК на заводе формируется структура службы качества, которая будет следить за качеством произведенной продукции и выполнением обязательств перед заказчиками.
