пятница, 13 октября 2006 
Самым болезненным вопросом для Мурманского филиала ФГУП "Почта России" является недокомплект штата операторов и почтальонов. Нехватка кадров вызвана открытием новых рабочих мест, необходимость в которых появилась в связи с переходом отделений связи на более продолжительный режим работы, ежедневной доставке письменной корреспонденции и выемки писем из почтовых ящиков по новым нормативам – не один, а два раза в день. Одной из немаловажных причин являлась и небольшая заработная плата сотрудников, работа которых сложная, требует освоения новых информационных технологий.
А ведь все мы понимаем, что заработная плата для большинства почтовиков – единственный источник доходов. От ее размера и своевременной выплаты зависит благосостояние работников и их семей. Руководство Почты России неоднократно заявляло, что повышение социальной защищенности и благополучия почтовиков является их приоритетной задачей. К этому выводу пришли и президент РФ В.Путин на встрече с министром информационных технологий и связи Л.Рейманом. Чтобы оправдать надежды почтовиков и выполнить поручения В.Путина ФГУП "Почта России" разработало проект Единой системы оплаты труда (ЕСОТ), внедрение которого уже осуществляется. Проект проходит в три этапа. Мурманский филиал попал в первый этап внедрения новой системы и заработную плату за сентябрь работники получат на 30 – 40% больше. Теперь операторы связи будут получать более 7500, а почтальоны от 5600. Предусмотрены также и новые подходы к премированию работников.
По словам директора Мурманского филиала ФГУП "Почта России" Олега Кирьянова сейчас осуществляется набор персонала и теперь почта может предложить новым сотрудникам не только социальный пакет, но и достойную заработную плату. Почтовики верят, что новый оклад будет способствовать быстрому набору необходимых кадров и поможет возродить престиж профессии почтового работника, ведь почта не может существовать и эффективно развиваться без основного кадрового состава.
