пятница, 16 мая 2008 
Прокуратурой города Оленегорска совместно с представителем Государственной инспекции труда по Мурманской области проведена проверка соблюдения прав граждан при заключении трудовых договоров работодателями.
Установлено, что некоторыми работодателями города при заключении трудовых договоров с работниками допускаются нарушения требований трудового законодательства РФ, регламентирующие содержание трудового договора, а также условия работы, установленные трудовым законодательством РФ.
Так, в нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах не определены: дата начала работы работником, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты), даты выплаты работнику заработной платы, условия об обязательном социальном страховании работника.
Не соответствуют установленным требованиям трудового законодательства и нормы, имеющиеся в организации правила внутреннего трудового распорядка. В частности, продолжительность рабочей недели для работников организаций установлена 48 часов, что противоречит требованиям ч. 2 ст. 91 ТК РФ с продолжительностью рабочей смены 8 часов. В нарушение ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, продолжительность рабочей недели в количестве 36 часов не установлена локальным нормативным актом организации. При этом фактически установить продолжительность рабочей недели женщин не представляется возможным, в связи с отсутствием табеля учета рабочего времени, который должен вестись работодателем согласно ст. 91 ТК РФ. Не урегулированы работодателями порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
Зачастую отсутствует подтверждение об ознакомлении работников с указанными правилами внутреннего трудового распорядка.
По результатам проведенной проверки прокурором города вынесены 2 постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст.5.27 Трудового кодека! РФ (нарушение законодательства о труде и охране труда), по результатам рассмотрения которых постановлениями государственного инспектора труда Государственной инспекции труда по Мурманской области работодатели привлечены к административной ответственности в виде штрафа.
