понедельник, 15 сентября 2008 
Прокуратурой города Оленегорска в связи с поступившей коллективной жалобой работников проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности одной из организаций города.
Установлено, что при издании руководителем организации приказов о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в нарушение положений Трудового кодекса РФ не указывалось основание организации работ в выходной день, мотивированное обоснование обстоятельств, повлекших возникновение производственной необходимости, не истребовалось согласие работников, в отношении которых издавались приказы о производстве работы в выходной день.
Прокуратурой установлены также нарушения норм, регламентирующих содержание трудового договора. В частности, в договорах отсутствовали дата начала работы работником, условия и характер работы. Не были установлены в договоре продолжительность рабочей недели и периодичность выходных дней, предоставляемых работнику согласно ст. 111 ТК РФ, а также дни выплат заработной платы.
Более того, в договор не включено обязательное условие, предусмотренное ст. 57 ТК РФ, о размере процентной надбавки, подлежащей выплате работникам согласно законодательства, регулирующего оплату труда в районах Крайнего Севера.
В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства прокурором города Оленегорска опротестованы 5 незаконных приказов работодателя, в адрес руководителя организации внесено соответствующее представление.
По результатам рассмотрения актов прокурорского реагирования выявленные нарушения устранены: все противоречащие закону приказы отменены. Лица, допустившие нарушения закона, привлечены к дисциплинарной ответственности.
