понедельник, 26 января 2009 
Проверкой, проведенной прокуратурой города Оленегорска в деятельности государственного областного унитарного предприятия "Оленегорскводоканал", установлено, что администрацией предприятия принято решение о внесении изменений в условия коллективного трудового договора в части уменьшения работникам предприятия размера премиальных выплат, а также оплаты труда в ночное время.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Поскольку непринятие работодателем мер к надлежащему проведению процедуры изменения условий трудового договора может привести к нарушению прав граждан, предоставляемых им трудовым законодательством РФ, прокурором города Оленегорска в адрес руководителя предприятия внесено предостережение о недопустимости нарушений закона.
