среда, 21 июля 2010 
В Кольской горно-металлургической компании подведены итоги конкурса на звание "Подразделение высокой культуры производства и организации труда".
Конкурс проводится в рамках реализации политики Компании в области культуры производства и является одним из важнейших направлений работы по повышению эффективности производства, обеспечению безопасных условий труда, повышению производительности и устойчивому развитию Кольской ГМК.
Для участия в этом соревновании все структурные подразделения были разделены на три группы. В первую вошли производственные цеха – рафинировочный, ЦЭН, металлургический и плавильный. Во вторую – рудники и обогатительная фабрика. И в третью – энергетические цеха, контрольно-аналитический центр и центр транспортного и сервисного обслуживания. Победитель определялся в каждой группе.
Ко всем подразделениям предъявлялся ряд обязательных требований, за соответствие которым начислялись баллы. Критерием оценки являлись показатели обеспечения безопасности труда, производственные результаты каждого подразделения, уровень трудовой дисциплины, участие работников в корпоративной Спартакиаде, уровень заболеваемости и даже приобретение персоналом вторых и смежных профессий и др.
По итогам работы за 2009 год победителями в своих группах признаны цех электролиза никеля, рудник "Каула-Котсельваара" и цех энергообеспечения. Работники этих подразделений будут премированы, сообщает Управление по связям с общественностью и СМИ ОАО "Кольская ГМК".
