вторник, 9 июля 2013 
Фото: mokb51.ru
По итогам 2 квартала 2013 года Служба исследований HeadHunter проанализировала вакансии и резюме, размещенные на сайте hh.ru по Мурманску в профессиональной отрасли "Медицина и фармацевтика", и определила размер средней предлагаемой зарплаты и соискательских ожиданий в данной сфере.
По официальным данным, средняя зарплата медицинских работников по России составляет 25 тысяч рублей. Планируется, что к концу 2013 года эта цифра заметно вырастет. Между тем, большинство соискателей профессиональной сферы "Медицина и фармацевтика" готовы лечить пациентов не менее, чем за 30-40 тысяч рублей. Об этом свидетельствуют данные Службы исследований HeadHunter.
Средняя зарплата, за которую готовы работать медицинские работники в Мурманске, составляет 40 тысяч рублей. Она выше, чем зарплатные ожидания кандидатов в Санкт-Перербурге. Средняя предлагаемая заработная плата в целом по Мурманску за 2 квартал 2013 года ниже и составляет 33226 рублей.
Минимальная заработная плата, которую предлагают работодатели медицинским работникам в Мурманске, составляет 14500 рублей. Эта цифра выше, чем в Петербурге, Пскове и Великом Новгороде, но в 2,5 раза ниже, чем ожидания соискателей в Мурманске. Сотрудники в медицинской сфере востребованы, и ожидания соискателей адекватны. Максимальная предлагаемая заработная плата для медицинских работников в Мурманске равна 55 тысяч рублей.
Рынок труда в сфере "Медицина и Фармацевтика" является высоко дефицитным – на одно входящее резюме в среднем приходится три вакансии, но работодатели ищут линейный медицинский персонал на зарплату ниже среднерыночной. Между тем, на первом месте среди вакансий в отрасли "Медицина и фармацевтика" находятся медицинские представители – 57% от общего числа предложений в данной сфере. Лечащие врачи и медицинские техники также находятся в числе наиболее востребованных специалистов в сфере "Медицина и фармацевтика".
По данным HeadHunter, профессиональная область "Медицина и фармацевтика" в течение последних лет не покидает список 10 самых популярных профессий. Только за 1 полугодие 2013 года количество медицинских вакансий выросло на 19%. Опережают по количеству публикуемых вакансий лишь такие активные отрасли в привлечении персонала как "Продажи", "Информационные технологии", "Банки", "Бухгалтерия", "Маркетинг" и "Строительство".
"Разрыв между предлагаемой работодателями заработной платой и ожиданиями соискателей может значительно осложнить подбор сотрудников, а медицинских специалистов может сподвигнуть к уходу из профессии", – комментирует Юлия Сахарова, директор HeadHunter по СЗФО.
