пятница, 4 сентября 2015 
3 сентября в поселке Мурмаши Мурманской области завершились соревнования оперативного персонала гидроэлектростанций ОАО "ТГК-1".
За право стать лучшими состязались десять команд ГЭС, расположенных в Республике Карелия, Ленинградской и Мурманской областях. Первое место заняла команда Каскада Кемских ГЭС, второе – Каскада Туломских и Серебрянских ГЭС, третье – Каскада Сунских ГЭС.
Победители были названы по итогам соревнований в шести этапах: противопожарная и противоаварийная тренировки, знание нормативной документации и правил техники безопасности, оказание доврачебной помощи и производство оперативных переключений.
Лучшими на этапе противопожарной тренировки оказались энергетики Каскада Нивских ГЭС. Первый результат в оценке уровня профессионального мастерства "Оперативные переключения" получили две команды – Ладожского и Нивского каскадов. На противоаварийной тренировке и в проверке умения выявлять нарушения техники безопасности лучшей стала команда Каскада Пазских ГЭС. На этапе оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве лучший результат получила команда Каскада Ладожских ГЭС. Первое место в проверке знаний нормативно-технической документации заняли энергетики Каскада Кемских ГЭС.
"Поздравляю победителей. Специалисты проверили свои знания и получили новые. В этом году результаты команд очень близки, и это говорит об общем высоком уровне подготовки оперативного персонала", – сказал председатель судейской комиссии, заместитель главного инженера ОАО "ТГК-1" Алексей Воробьев.
Судьи также назвали энергетиков, завоевавших в личном зачете звания "лучший по профессии". Лучшим начальником смены стал Константин Сечко, дежурный инженер Подужемской ГЭС. Лучшим дежурным электромонтером был назван Максим Береговцов – электромонтер главного щита управления Каскада Туломских и Серебрянских ГЭС.
"Соревнования оперативного персонала ГЭС в таком формате проходят уже в четвертый раз, – отметила начальник Учебного центра ОАО "ТГК-1" Виктория Плотникова. – Это часть комплексной подготовки персонала компании. Они помогают руководству выявлять кадровый резерв, а самим работникам – закрепить навыки и знания, необходимые в текущей работе".
