Работодателей просят не наказывать застрявших в Египте сотрудников

В связи с временным ограничением авиационного сообщения с Арабской Республикой Египет граждане Российской Федерации, находящиеся там на отдыхе, могут в отдельных случаях испытывать затруднения, связанные со своевременным возвращением к месту работы.

В этой связи Минтруд России рекомендует работодателям учитывать, что подобные обстоятельства следует расценивать как уважительные причины возможного отсутствия на рабочем месте и не применять по отношению к данным работникам предусмотренные трудовым законодательством меры дисциплинарных взысканий.

Работникам, оказавшимся в указанной ситуации, рекомендуется заблаговременно любыми доступными способами (факсом, телефонным звонком, SMS-сообщением, телеграммой и т.п.) информировать работодателя о невозможности своевременного выхода на работу в связи с временным приостановлением авиационного сообщения. При наличии возможностей рекомендуется сделать отметку в соответствующих службах аэропорта вылета на имеющихся документах, связанных с пребыванием в Египте в указанные периоды времени, о задержке (отмене) вылета.

При возникновении конфликтных ситуаций, связанных с привлечением работников к дисциплинарной ответственности в связи с несвоевременным выходом на работу, Минтруд России рекомендует обращаться в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Государственные инспекции труда) по месту жительства.