Работодателям при трудоустройстве подростков компенсируют расходы

Этим летом новый механизм организации временного трудоустройства подростков позволит в том числе поддержать представителей малого и среднего бизнеса региона – работодателям компенсируют 30% расходов на оплату труда несовершеннолетних работников. Кроме того, такие предприятия смогут претендовать на статус социально ориентированных и в дальнейшем рассчитывать на дополнительные преференции. Об этом сегодня рассказала заместитель губернатора – министр финансов Мурманской области Елена Дягилева на совещании с главами администраций муниципалитетов, посвященном старту в регионе проекта "Первый опыт трудоустройства подростков".

Напомним, проект разработан в рамках стратегического плана "На севере – жить. 2030". Планируется, что он охватит порядка девяти тысяч молодых северян, в том числе большое количество ребят, которые не смогут выехать на лето за пределы Мурманской области из-за ограничений, связанных с COVID-19.

Заработная плата несовершеннолетним жителям регионам в возрасте 14-17 лет, участвующим во временных работах, будет устанавливаться в размере МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера за полный рабочий месяц и выплачиваться за фактически отработанное время. Так, максимальная зарплата для ребят 16-17 лет при 35-часовой рабочей неделе составит 23338,11 руб.; для ребят 15 лет – 16663,28 руб. (24-часовая рабочая неделя), для ребят 14 лет – 14236,07 руб. (20-часовая рабочая неделя). Как подчеркнула Елена Дягилева, по сравнению с прошлым годом размер оплаты труда временно трудоустроенных подростков в регионе вырос почти на 50%.

"Основная суть механизма компенсации 30% расходов на оплату труда несовершеннолетних – в том, чтобы расширить количество рабочих мест, которые предоставляют работодатели. Мы рассчитываем, что акцент при этом сместится с привычного формата, когда были задействованы муниципальные предприятия, на работодателей сферы малого и среднего предпринимательства. Для них это может стать дополнительной поддержкой", – прокомментировала Елена Дягилева.

Подать заявление для приема на работу в летний период можно через портал "Госуслуги" или обратившись в центр занятости населения по месту жительства – по электронной почте или лично по предварительной записи.