понедельник, 22 мая 2023 
Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала структуру вакансий, открытых производственными предприятиями в Мурманской области, и выяснила, в каких специалистах заводы региона нуждаются больше всего, а также сколько им готовы платить.
В анализ попали вакансии компаний из отраслей «Металлургия, металлообработка», «Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие», «Тяжелое машиностроение», «Химическое производство, удобрения», «Электроника, приборостроение», «Добыча сырья». По данным hh.ru, на сегодняшний день такими предприятиями в Мурманской области открыто более 1 000 вакансий. Это 13% от общего количества актуальных предложений о работе в области за месяц.
По данным аналитического сервиса «Люди в цифрах» в апреле-мае 2023 года, в Мурманской области самыми активными работодателями из производственной сферы стали ФосАгро, Норникель, Трест Гидромонтаж, ЕвроХим, Минерально-Химическая Компания, Северсталь, Акрон, Звездочка, Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS, ВсеИнструменты.ру, СК Гранит, ММК МОСИНТРАСТ, 171 отдельное конструкторско-технологическое бюро, Уральская горно-металлургическая компания, Цифрал-Сервис, М.Видео-Эльдорадо, Майнинг Солюшнс, Протек, Центр Внедрения, ТЕХСТРОЙКОНТРАКТ.
Наибольший спрос работодатели испытывают на таких заводских рабочих как токари и фрезеровщики (19% вакансий за месяц), инженеры-конструкторы (9%), механики (10%), сервисные инженеры (9%), машинисты (11%), слесари (16%) и технологи (17%), операторы станков (5%). Также достаточно востребованы менеджеры по продажам оборудования. Любопытно, что на заводах региона сегодня открыты по несколько вакансий журналиста, переводчика, а также вакансии для психологов и консультантов по стратегии.
Средний диапазон зарплат в заводских вакансиях региона варьируется от 57 471 до 114 943 рублей.
Показательно, что по данным аналитического сервиса «Банк данных заработных плат», половина производственных предприятий Мурманской области в обозримом будущем планирует увеличивать численность сотрудников, еще половина намерены оставить все как есть. При этом производство уже сегодня испытывает выраженный дефицит кадров.
«Рабочие и производственные специальности долгое время не пользовались спросом среди выпускников школ, так как считались непрестижными и малооплачиваемыми. Это сказалось на общем количестве специалистов с соответствующим образованием. И сегодня одной из задач рынка труда является привлечение молодежи в производственную отрасль, над чем уже работают многие компании. Например, некоторые предприятия активно развивают программы наставничества и собственные корпоративные университеты, где действующие сотрудники могут пройти повышение квалификации, а также стать наставниками, передавать свои знания и даже получать за это денежное поощрение.
Большой популярностью пользуются внутренние конкурсы профессионального мастерства, различные программы по обмену опытом между сотрудниками. Кроме того, сегодня среди производственных предприятий распространена работа с школами и вузами – работодатели стараются разрушить мифы о работе на производстве, а также привлекают студентов на практику с тем, чтобы в дальнейшем предложить постоянное рабочее место», – комментирует Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО.
