среда, 11 октября 2023 
Масштабный опрос, проведенный службой исследований hh.ru среди жителей регионов СЗФО, показал, что трудящиеся в 2023 году стали чаще увольняться по собственному желанию, а число тех, кто попадает под сокращение уменьшилось по сравнению с прошлым годом.
Исследование, проведенное службой исследований hh.ru показало, что доля местных работников, увольняющихся с работы по собственному желанию, выросла с 60% в 3 квартале 2022 до 69% в 3 квартале 2023, то есть на 9 п.п.
С другой стороны, год к году уменьшилась доля тех, кто был вынужден покинуть рабочее место из-за сокращений в компании: падение с 14% до 9%. Доля тех, кто увольняется из-за реорганизации в компании за год не изменилась и составляет 6%.
Невыполнение плана и рабочих задач – ещё одна причина увольнений. По такому поводу трудящиеся стали терять работу на 2% чаще. Из-за неподобающего поведения на работе и нарушения трудовой дисциплины, согласно опросу, потеряли работу 1% респондентов. По сравнению с прошлым годом динамика не изменилась. Остальные указывали другие причины ухода из компаний.
«На результаты исследования о причинах увольнений также полезно посмотреть через призму возраста респондентов. Мы видим, что по собственному желанию чаще всего уходят молодые сотрудники до 24 лет (76%). А вот работники 55 лет старше пишут заявление по собственному лишь в 48% случаев. Но при этом они же чаще других (в 18% случаев) теряют работу из-за реорганизационных процессов в компании или обновления руководящего состава. Из-за сокращения штата в этом году чаще всего страдают сотрудники от 35 до 44 лет (12% респондентов)», – отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО.
В разрезе профессий:
– чаще других меняют место работы по собственному желанию в этом году юристы (75% представителей этой профессии), рабочий персонал (74%), работники общепита и туризма (74%)
– по сокращению штатов чаще других выходят на рынок труда работники сферы безопасности (16%) и эйчары (15%)
– из-за реорганизации компаний страдают чаще других топ-менеджеры (16%)
– из-за невыполненного плана могут оказаться без работы чаще других работники частных медицинских организаций (3%), сотрудники автобизнеса (2%) и туризма (2%)
