пятница, 12 января 2024 
Две трети российских компаний в течение прошлого года не сокращали штатных сотрудников, борьба с «текучкой» кадров стала приоритетом для работодателей в условиях острого кадрового дефицита. Таковы результаты исследования крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru в преддверии VIII Санкт-Петербургского Международного Форума труда. Между тем местные соискатели уже наметили карьерные планы на ближайшее время и начали выходить на рынок труда. Эксперты hh.ru проанализировали ситуацию.
Служба исследований hh.ru провела опрос среди соискателей и выяснила, как, на их взгляд, 2023 год отразился на их карьере и на деятельности их компании-работодателя. В итоге выяснилось, что в 62% случаев по итогам 2023 года компании не проводили сокращений сотрудников. Год назад такой ответ дали только 50%, то есть, сокращения штата стали более редким явлением на российском рынке труда. 11% респондентов отметили, что сокращения были, причем массовые (год назад – 17%), еще 17% добавили, что сокращения были выборочными (год назад – 24%). Остальные затруднились ответить. О выборочном или массовом сокращении штата чаще всего говорили юристы (48%) и специалисты по управлению персоналом (41%). О том, что сокращения в их компании в 2023 году не практиковались, чаще всего сообщают представители производственных профессий (70%) и транспортной сферы (69%).
При этом у жителей Мурманской области в начале года проявляется достаточно активная карьерная позиция. Так, за последние тридцать дней более 14 тыс. местных жителей обновили свои резюме на hh.ru. Из них более 35% указали, что уже рассматривают предложения о работе. А более 4 тыс. соискателей за последний месяц уже успели сменить работу и вышли на новое место.
Одними из самых активных с точки зрения размещения новых резюме за последний месяц в Мурманской области оказались рабочие (на них приходится 18% от всего объема резюме на рынке труда или каждый пятый соискатель в регионе). Также в топ самых активных соискателей вошли производственники (17%) и работники сферы продаж (15%). Находятся в активном поиске работы и новых проектов строители (15%) и административный персонал (14%), а также айтишники (8%). Не менее активно ищут работу транспортники (12%) и обслуживающий персонал (15%). Чуть менее активны, но тоже выходят на рынок финансисты и бухгалтеры (7%). Работники розничной торговли оказались на последнем месте топа с 6% обновленных резюме.
