среда, 21 февраля 2024 
Аналитики hh. выяснили, сколько жителей регионов СЗФО предпочитают работать в небольших компаниях, какие преимущества и риски они видят при трудоустройстве в малом бизнесе.
Как показал опрос hh.ru, половине (53%) опрошенных жителей регионов СЗФО скорее важен размер компании при трудоустройстве – этот критерий они оценили 3,2 балла из 5 возможных. Наименее значим размер компании для респондентов возрасте от 45 до 54 лет (20%) и от 55 лет и старше (49%).
При этом сразу 63% опрошенных жителей на Северо-Западе страны при прочих равных предпочли бы работать в компаниях малого бизнеса (со штатом до 100 сотрудников). Такое предпочтение характерно для молодежи в возрасте 18-24 лет (50%), а также для респондентов старших возрастов 45-54 лет (49%) и от 55 лет (53%. Среди профессий, которых скорее привлекает работа в малом, а не крупном бизнесе, выделяются маркетологи (58%), работники транспорта и логистики (56%), сферы розничной торговли (52%) и административный персонал (51%).
Основные преимущества, которое люди выделяют при трудоустройстве в малом бизнесе, - бÓльшая, чем в крупных компаниях, значимость каждого сотрудника (49%) и атмосфера в коллективе (57%) (вопрос предполагал множественный выбор ответов). Также часто выделяли отсутствие бюрократии (41%), гибкость рабочих процессов (49%) и возможность быстрее реализовать себя (41%). Реже выделяли среди преимуществ работы в небольших компаниях меньшее число этапов собеседований, более быстрый процесс трудоустройства, интересные проекты/опыт и возможности для обучения.
С другой стороны, по мнению, респондентов, которые хотели бы работать в крупной компании или среди тех, кого не привлекает работа в маленькой компании, основные недостатки работы в малом бизнесе – это непрогнозируемые карьерные перспективы (43%). Также отпугивают риски выплаты серой зарплаты (33%), отсутствие соцпакеты (23%) и неизвестность компании на рынке труда (35%).
Местные жители, скептически настроенные к работе в малом бизнесе, рассказали при этом, что изменит их отношение:
- уровень зарплаты (91%)
- наличие интересных проектов (74%),
- удобное месторасположение (близость к дому) (43%)
- график работы (51%)
- известность и престижность работы в компании (40%)
«Несмотря на мнение, что карьеру в малом бизнесе не построишь, наш опрос показал, что больше половины респондентов готовы работать в небольших компаниях. А тех, кто категорически не рассматривает для себя такой формат трудоустройства, — менее 5%. В опросе выявлены основные факторы, которые могли бы повлиять на четверть тех, кто скорее сомневается при выборе между небольшой и крупной компанией. Это поможет тысячам компаний малого бизнеса по всей стране определить свои преимущества перед корпорациями и успешно конкурировать за людей в условиях дефицита», — сказала Оксана Субботина, эксперт hh.ru по найму в малом бизнесе.
