«Росатом», «РЖД», «Северсталь», «Фосагро», «РУСАЛ», «Р-ФАРМ» – флагманы российской промышленности, работающие с колледжами федерального проекта «Профессионалилет». Большие корпорации сегодня испытывают острый кадровый голод, им особенно не хватает сотрудников рабочих профессий и специальностей, которых готовят в учебных заведения среднего профессионального образования. Федеральный проект «Профессионалитет» позволяет предприятиям принимать участие в обучении своих будущих сотрудников в колледжах. Учащийся знает, куда он пойдет работать после колледжа, бывает на своем будущем рабочем месте, проходит там практику. Студент еще во время учебы знакомится с коллективом, условиями работы, требованиями к сотрудникам.
«Профессионалитет» появился в 2022 году, как образовательный эксперимент – формат тесного взаимодействия учебного заведения и предприятия, а к 2030 году будет распространен на все техникумы и колледжи России.
В Мурманской области в проект «Профессионалитет» Полярнозоринский энергетический колледж. Колледж принимает на обучение на среднее профессиональное образование после 9 или 11 классов. В рамках федерального проекта «Профессионалитет» учебное заведение готовит кадры для предприятия «Росатома» «Кольская атомная электрическая станция».
В этом году в рамках «Профессионалитета» Полярнозоринский энергетический колледж принимает 150 человек. Колледж обучает специальностям и профессиям: Атомные электрические станции и установки, Сварочное производство, Электроснабжение, Метрологический контроль средств измерения. Преимущества обучения в рамках «Профессионалитета» — гарантированное трудоустройство при подписании контракта во время учебы. Предприятие-партнер Полярнозоринского энергетического колледжа — Кольская атомная станция, входящая в концерн «Росэнергоатом».
Госкорпорация «Росатом» даже платит раз в год бонус-премию студентам колледжей, с которыми сотрудничает в рамках «Профессионалитета». Размер зависит от успеваемости, но в среднем — около 20 тыс руб. (максимальный бонус – 45 тыс.руб.). Кроме того, студентам организуют оплачиваемую практику на предприятиях-партнерах, когда молодой человек получает возможность не только лучше освоить профессию, но и неплохо заработать за время практики.
