пятница, 22 ноября 2024 
День психолога в России
Ежегодно 22 ноября в России отмечается День психолога.
Праздник был учрежден Постановлением Правительства России в 2023 году, однако неофициально отмечается уже более 20 лет. Дата была приурочена к первому в 1994 году учредительному съезду Российского психологического общества – крупнейшей профессиональной и научной организации психологов в нашей стране.
В России становление научной психологии неразрывно связано с созданием Георгием Ивановичем Челпановым Института психологии в Москве в 1912 году, открытие которого имело ключевое значение для всех психологов России.
Сегодня работа психологов уже не является чем-то непонятным и далеким, они трудятся в сфере образования, здравоохранения, спорта, социальной защиты, а также на самых различных предприятиях. По данным Правительства России, в настоящее время в сфере оказания услуг психологической помощи населению задействованы более 7 млн специалистов.
Благодаря важной работе психологов люди преодолевают собственные страхи, комплексы, разбирается в себе и в своих поступках.
Государственная инспекция труда Мурманской области поздравляет психологов России с профессиональным праздником и желает успехов в работе, крепкого здоровья, счастья, благополучия и всего самого наилучшего!
Может ли работодатель отменить сокращение? Что делать с работниками в таком случае?
Ситуация: Работодатель заблаговременно направил сотруднику уведомление о предстоящем сокращении. А затем передумал и объявил работнику, что тот под сокращение не попадает. 1. Может ли работодатель отменить свое решение? 2. Если работник уже не хочет оставаться, то должен ли работодатель завершить процедуру сокращения?
Ответы:
1.Работодатель вправе отменить решение о сокращении.
2. Нет, не должен.
Если работодатель отменил сокращение численности или штата работников, он не обязан увольнять желающих по этому основанию.
Государственная инспекция труда Мурманской области поясняет:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен законодательством).
Состоялась XXVIII (внеочередная) конференция Союза организаций профсоюзов "Мурманский областной совет профессиональных союзов"
20.11.2024 в г. Мурманске состоялась XXVIII (внеочередная) конференция Союза организаций профсоюзов "Мурманский областной совет профессиональных союзов".
Повестка дня конференции была посвящена вопросу "Об избрании Председателя Союза организаций профсоюзов «Мурманский областной совет профессиональных союзов».
Руководитель Гострудинспекции в Мурманской области Юрий Дмитриев выступил с приветственным словом к участникам конференции, отметив следующее": "Вклад профсоюзов в общественную жизнь и защиту прав трудящихся трудно переоценить. Это действительно мощный и эффективный инструмент, сила, призванные защищать социально-трудовые права каждого работника".
Вновь избранному председателю Мурманского областного совета профессиональных союзов, которым стал Бобриков Никита Андреевич, Юрий Дмитриев пожелал успешного продолжения реализации планов по защите и улучшению трудовых прав и социальных гарантий работников, упорства и настойчивости в борьбе за справедливость.
На территории предприятия АО "Мурманскавтотранс" в г. Апатиты произошел несчастный случай со смертельным сходом.
Пострадавший, у которого с предприятием был заключен договор возмездного оказания услуг (тракторные работы), был обнаружен без сознания в одном из бытовых помещений. По прибытии на место происшествия сотрудниками скорой медицинской помощи была констатирована смерть мужчины. Обстоятельства и причины происшествия уточняются.
Гострудинспекция в Мурманской области информирует, что в соответствии с п. 17 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н, несчастные случаи со смертельным исходом, происшедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в порядке, установленном ТК РФ, государственными инспекторами труда на основании лица, состоявшего на иждивении погибшего, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), а также на основании информации правоохранительных органов, органов исполнительной власти, профсоюзов и исполнительного органа страховщика.
Можно ли по просьбе работника выплачивать зарплату один раз в месяц
Устроили нового сотрудника, а он просит выплачивать ему зарплату 1 раз в месяц, у него ипотека и ему так удобнее. Возможно ли это?
Государственная инспекция труда в Мурманской области отвечает: нередко работодатели неверно истолковывают ч. 3 ст. 136 ТК РФ, ошибочно полагая, что любые детали, связанные с выплатой заработной платы, включая частоту и сроки, могут быть определены в коллективном или трудовом соглашении. Это не так!
Зарплату нельзя платить реже, чем два раза в месяц!
В соответствии со статьей 136 ТК РФ, выплачивать заработную плату нужно не реже одного раза каждые 15 дней. Конкретные даты выплат могут определяться внутренними правилами, коллективными договорами или трудовыми соглашениями.
Указанные нормы данной статьи носят обязательный характер и должны соблюдаться всеми работодателями без исключения.
При этом, платить сотрудникам зарплату чаще двух раз в месяц никто не запрещает. Если, конечно, сроки выплаты зарплаты расписаны в трудовом или коллективном договоре либо в ЛНА работодателя.
Работодатель не может произвольно изменять установленные законом сроки выплаты зарплаты, даже по просьбе работника.
