среда, 27 ноября 2024 
О прохождении медосмотров
Работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения (ст. 214 ТК РФ).
При этом работник обязан проходить указанные обязательные медицинские осмотры по направлению работодателя (ст. 215 ТК РФ).
Таким образом, прохождение работником медицинского осмотра – это фактически исполнение им поручения работодателя.
В связи с этим оплата обязательного медицинского осмотра, который был пройден работником в выходной день, осуществляется в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере — поясняет Государственная инспекция труда в Мурманской области.
Суд подтвердил наличие трудовых отношений между танцовщицей и клубом «ZALLCLUB» после расследования несчастного случая
В апреле 2024 года в различных СМИ-каналах и пабликах было размещено видео, на котором танцовщица клуба «ZALLCLUB» (ООО «Пин Ап») упала со сцены во время выступления. Гострудинспекцией в Мурманской области было инициировано расследование произошедшего несчастного случая, в ходе которого было установлено, что пилон (шест), расположенный у края сцены, был ненадежно закреплен и имел конструктивные недостатки, что впоследствии и привело к его откреплению и травме танцовщицы. Трудовой договор с пострадавшей, при этом, фактически не был оформлен. Инспекция труда в целях защиты трудовых прав работника обратилась в суд для признания отношений между клубом «ZALLCLUB» и танцовщицей в период работы с 2021 года по 2023 год трудовыми. Надзорным органом были представлены суду доказательства того, что на протяжении указанного периода у танцовщицы имелись характерные для трудовых отношений признаки, такие как выполнение определённых обязанностей, соблюдение дисциплины, работа по расписанию и получение вознаграждения за труд.
Доказательствами фактически заключенного, но не оформленного в письменном виде трудового договора послужили свидетельские показания, фото и видео, на которых пострадавшая танцует, фото переписок, из которых можно достоверно сделать вывод, что танцовщица регулярно выходила на сцену и выполняла свои обязанности по работе в клубе. Также были представлены документы, указывающие на то, что она получала вознаграждение за свои выступления, и свидетельские показания других сотрудников клуба, подтверждающие, что она исполняла свои обязанности в рамках определённого графика.
Суд, принимая во внимание все предоставленные доказательства, вынес решение о признании существования трудового договора между клубом «ZALLCLUB» и танцовщицей, что обеспечило право пострадавшей на защиту её трудовых прав, включая компенсацию за причиненный вред здоровью и другие связанные с этим выплаты.
Юрий Дмитриев, руководитель Гострудинспекции в Мурманской области: «Несчастный случай, который произошел в клубе «ZALLCLUB», стал не только поводом для обсуждения вопросов безопасности на рабочем месте, но и подчеркивает важность оформления трудовых отношений в соответствии с законодательством».
Гострудинспекцией рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
На борту мурманского судна в Норвегии нашли тело матроса
23.11.2024 на борту судна "Полярный исследователь", находящего на стоянке в п. Киркинес королевства Норвегия, в каюте был обнаружен матрос без признаков жизни. Извещение об этом поступило в Гострудинспекцию в Мурманской области из ЗАО "Арктиксервис. Обстоятельства и причины происшествия подлежат расследованию с участием государственного инспектора труда.
В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, повлекшие, в числе прочих, смерть пострадавших, если указанные события произошли ... при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время.
Шестидневная рабочая неделя
Продолжительность рабочей недели бывает разной:
– пятидневная с двумя выходными днями, один из которых обязательно должен приходиться на воскресенье; (ст.ст. 100, 111 ТК РФ)
– шестидневная с одним выходным; (ст.ст. 100, 111 ТК РФ)
– рабочая неделя с выходными по скользящему графику; (ст.100 ТК РФ)
– неполная рабочая неделя. (ст. 100 ТК РФ)
Сегодня Государственная инспекция труда в Мурманской области расскажет о графике работы при шестидневной рабочей неделе. Обычно по такому графику трудятся работники учебных заведений, больниц, поликлиник, предприятий общественного питания, магазинов, отделений банков и др.
Для работников, задействованных на работе шесть трудовых дней:
– предоставляется один выходной день, как правило, это воскресенье (ст. 111 ТК РФ).
– накануне выходного дня продолжительность работы не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
– нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
– в предпраздничный день рабочий день сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).
Работодатели чаще всего используют следующую схему шестидневного трудового режима:
– с понедельника по пятницу длительность работы по 7 часов ежедневно;
– суббота – 5 часов.
Шестидневная рабочая неделя устанавливается:
1) правилами внутреннего трудового распорядка;
2) трудовым договором (для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
О формировании графика отпусков
Каждый работодатель обязан утверждать график отпусков своих работников. Это нужно сделать не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. (ч.1 ст. 123 ТК РФ). Исключение: микропредприятия, в которых до 15 сотрудников, и некоммерческие организации. В случае если работодатель не утверждает график отпусков, то возможно заключение письменного соглашения с работниками (ст. 309.2 ТК РФ). Новые компании могут не составлять график на тот год, когда открылись.
В преддверии окончания 2024 года Государственная инспекция труда Мурманской области решила напомнить работодателям о нюансах при утверждении графика отпусков.
Кого нужно включить в график отпусков? Всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения. В том числе:
– работников, с кем в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры;
– работников, кто работает дистанционно. Как организовать?
1) Собрать пожелания работников.
2) Составить график.
3) Согласовать график отпусков с профсоюзом (при наличии).
4) Утвердить график отпусков не позднее 17 декабря 2024 года.
График отпусков является локальным нормативным актом. Работодатель может воспользоваться унифицированной формой Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1, или самостоятельно разработать и утвердить форму графика.
Делить отпуск на части возможно только по соглашению сторон. Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год. Не забудьте, что есть категории работников, кому ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
График отпусков – документ, обязательный как для работодателя, так и для работника. В графике отпусков указывается конкретная дата начала отпуска, а не просто месяц, чтобы избежать дальнейших разногласий относительно даты начала такого отпуска.
Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный, но такие дни в число дней отпуска не включаются.
За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
Всероссийское тестирование «Охрана труда и безопасность на работе»
Государственная инспекция труда в Мурманской области информирует о том, что жители всей страны смогут принять участие во Всероссийском тестировании по охране труда. Тестирование «Охрана труда и безопасность на работе» пройдет в онлайн-формате 5 декабря в 10:00 по московскому времени.Чтобы стать участником, необходимо зарегистрироваться по ссылке. Регистрация уже открыта и будет действовать до 4 декабря.
В день тестирования в личном кабинете каждого, кто пройдет предварительную регистрацию, появится кнопка «Начать» и откроется доступ к тестированию.
Участникам предстоит ответить на 20 вопросов за 30 минут. Вопросы будут касаться:
– законодательства в сфере охраны труда;
– правил безопасного труда;
– предотвращения несчастных случаев.
