среда, 4 декабря 2024 
Судебная практика: срок давности привлечения к ответственности
Трудовой договор с нарушениями: Верховный Суд РФ указал, как следует исчислять срок давности привлечения к ответственности
В трудовой договор со специалистом не включили обязательное положение об условиях труда на рабочем месте. Спустя несколько лет организацию привлекли к административной ответственности.
Верховный суд РФ в обзоре практики отметил: работодателя наказали после того, как истек срок давности. Датой совершения нарушения нужно считать дату заключения трудового договора. Привлечь к ответственности за его ненадлежащее оформление можно в течение года с этого дня (п. 50 обзора).
Нарушение не относится к длящимся, что Верховный суд РФ уже разъяснял. То есть нельзя исчислять срок давности с даты обнаружения ошибки.
О реестре нарушителей трудового законодательства
Гострудинспекция в Мурманской области напоминает.
С начала нового года Роструд начнет вносить в специальный реестр работодателей, у которых были выявлены случаи нелегальной занятости. Перечень таких организаций будет опубликован на сайте ведомства.
В реестр будут вноситься работодатели, которые совершили административные правонарушения по ряду статей. Речь идет об уклонении от оформления трудового договора, о его ненадлежащем оформлении и о заключении гражданско-правового договора вместо трудового. Работодатель-виновник будет находиться в реестре в течение года с момента последнего нарушения. При отсутствии дальнейших нарушений, его исключат из списка.
Как отмечает Юрий Дмитриев, руководитель Гострудинспекции в Мурманской области, – «Создание подобного реестра нарушителей направлено на повышение прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях». Включение потенциального работодателя в список нарушителей позволит соискателям заранее оценить добросовестность организации, в которую он хочет устроиться на работу.
Организации будут попадать в указанный выше перечень на основании постановлений по делам об административных правонарушений, вступивших в силу с 01.01.2025. В реестре будет содержаться информация о названии компании или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дата включения в список и основания (реквизиты постановления по делу об административном правонарушении).
Можно ли понизить в должности работника, который не справляется со своей работой?
Государственная инспекция труда в Мурманской области отвечает: Нет.
Работника, который не справляется со своей работой, нельзя понизить в должности. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Правовое обоснование:
В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе перевести работника на другую работу.
Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.
Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:
– постоянный перевод
– временный перевод
По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Когда не требуется согласия работника на перевод? При катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
Также не требуется согласия работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях:
– простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
– необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
– замещения временно отсутствующего работника.
– если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ.
