понедельник, 9 декабря 2024 
Оператор игрового клуба получил причитающиеся ему деньги
В Гострудинспекцию в Мурманской области с жалобой обратился работник (оператор игрового клуба) ООО «Варпоинт Мурманск».
Благодаря мерам, принятым государственным инспектором труда, права заявителя восстановлены, работодателем доначислена и выплачена заработная плата за сверхурочную работу в сумме более 22 тыс. руб.
Несчастный случай с альпинистом расследован, выявлены нарушения
Комиссией с участием государственного инспектора завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего в ООО «Трестстроймонтаж» в ноябре. При производстве работ промышленный альпинист упал с высоты, в результате чего получил травмы, не совместимые с жизнью.
В ходе расследования комиссией установлено различные нарушения требований безопасности и охраны труда, в том числе при работах на высоте. Причинами несчастного случая явились:
– неприменение работником средств индивидуальной защиты («страховка» при работах на высоте);
– нарушение технологического процесса;
– неудовлетворительная организация производства работ (необеспечение контроля за ходом выполнения работ, за соблюдением технологии и выполнением производственных процессов, непринятие должных мер для своевременного выявления и устранения нарушений).
Гострудинспекцией в Мурманской области рассматривается вопрос о привлечении виновных к административной ответственности. Также материалы расследования переданы в органы следствия.
В результате ДТП пострадал водитель
Комиссией с участием Гострудинспекции в Мурманской области завершено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего с работником ООО «Мурманавтодор».
Как выяснилось в ходе расследования, при выходе из поворота на прямой участок дороги автомобиль, вследствие частичного обледенения асфальта, стало заносить на полосу встречного движения. Водитель не справился с управлением и допустил съезд в кювет с последующим опрокидыванием автоцистерны, в результате чего получил многочисленные травмы.
Несчастный случай квалифицирован как связанный с производством.
Увольнение работников при ликвидации организации
Государственная инспекция труда в Мурманской области отвечает на часто задаваемые вопросы по расторжению трудового договора в связи с ликвидацией организации.
1. Когда работодатель должен уведомить об увольнении работников в связи с ликвидацией организации? Работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за 2 месяца (сезонных работников – не менее чем за 7 дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на 2 месяца, – не позднее чем за 3 дня) до увольнения.
2. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении? Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
3. Если работник отказывается ставить подпись об ознакомлении с уведомлением? Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.
4. Что делать если работник отсутствует на рабочем месте в период, когда работодателем выдаются уведомления о предстоящем увольнении? В случае невозможности личного вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении возможно направить уведомление способом, дающим возможность подтвердить такое направление (например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении). Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.
5. Какие выплаты положены при ликвидации организации? Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
Факты о больничном
Государственная инспекция труда в Мурманской области раскрывает факты о больничном.
Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году:
– 122 808 руб. в месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);
– 98 246 руб. в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
– 73 685 руб. в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).
Больничный в случае заболевания или травмы оплачивают СФР и работодатель.
Работодатель платит за первые три дня больничного, а СФР – за все последующие.
Больничный можно оформить в отпуске
Если вы заболели в ежегодном оплачиваемом отпуске и оформили больничный, то такой отпуск можно продлить на дни, совпавшие с больничным, или перенести с учетом вашего желания эти дни на другой период.
Выходные, которые выпали на больничный, тоже оплачиваются.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, включая праздничные и выходные.
Больничный могут оплатить даже после увольнения
При болезни или травме, наступивших в течение 30 дней после увольнения, вы также можете получить пособие по временной нетрудоспособности. Такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.
Больничный лист оформляется только в электронном виде
В ваш личный кабинет на Госуслугах придут уведомления на каждом этапе — об открытии электронного больничного, его продлении и закрытии. Там же вы можете узнать размер назначенного пособия.
Приносить на работу распечатанный больничный не нужно.
Работодатель получает сведения автоматически. При этом на работе не будут знать ваш диагноз – эти данные конфиденциальны и доступны только вам и врачу.
Больничный по уходу за больным ребенком могут оформить не только родители
Взять больничный может один из работающих членов семьи (мама, папа, бабушка, дедушка), другой родственник, опекун или попечитель, который ухаживает за больным ребенком.
Родители или другие родственники могут оформить больничный не только на детей дошкольного возраста.
В общем случае больничный по уходу за больным ребенком формируется до достижения им возраста 15 лет, в исключительных случаях до 18 лет (ребенок с инвалидностью, болезнь ребенка связана с поствакцинальными осложнениями, злокачественным новообразованием, ВИЧ).
При назначении единого пособия выплаты по больничному учитываются в доходы семьи пропорционально дням больничного, которые попали в расчетный период.
