понедельник, 27 января 2025 
Решением суда постановление о назначении административного наказания оставлено в силе
В ходе расследования смертельного несчастного случая, произошедшего в сентябре прошлого года с работником ММБУ «Управление дорожного хозяйства», Гострудинспекцией в Мурманской области было установлено, что работник был допущен к выполнению должностных обязанностей без прохождения обучения требований охраны труда.
По факту выявленного нарушения учреждение привлекли к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Считая административное наказание незаконным, ММБУ «УДХ» обратилось с жалобой в Октябрьский районный суд г. Мурманска.
По итогам рассмотрения данной жалобы Судом вынесено решение, в соответствии с которым постановление Гострудинспекции о назначении административного наказания оставлено без изменения, а жалоба ММБУ «УДХ» – без удовлетворения.
Вводный инструктаж и обучение работника, который устроился на работу в выходной день
Когда нужно провести вводный инструктаж и отправить на обучение если работник оформился на работу в свой выходной?
Гострудинспекция в Мурманской области разъясняет: вводный инструктаж с работником следует провести в любой день до его допуска к работе. Направить его на обучение по охране труда можно после проведения вводного инструктажа.
Правовое обоснование:
Согласно п. 10 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
В соответствии с п. 62 вышеуказанных Правил вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.
Сведения о составе семьи работника
Имеет ли право работодатель запрашивать сведения о составе семьи работника? Гострудинспекция в Мурманской области отвечает: нет, эта информация относится к персональным данным.
Сведения о членах семьи работника или ближайшего родственника могут обрабатываться только при наличии письменного согласия лица (субъекта), чьи персональные данные хочет получить работодатель.
Работник, в свою очередь, может предоставить работодателю письменный отказ на обработку данных о его семье.
Данный отказ не является нарушением трудовой дисциплины и за него нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.
Источник: ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"
О привлечении к административной ответственности
В МБОУ г. Мурманска СОШ № 36 работодатель не в полном объеме обеспечивал работников средствами индивидуальной защиты, также в учреждении не проводился вводный инструктаж по охране труда.
Гострудинспекцией в Мурманской области на основании материалов, поступивших в надзорный орган из Прокуратуры Октябрьского административного округа г. Мурманска, вынесено постановление о привлечении виновного должностного лица к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Часть1 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает, что нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ ... – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 2 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 50 000 до 80 000 рублей.
Об ответственности по итогам расследования несчастного случая
При расследовании тяжелого несчастного случая, произошедшего в ООО «КВ-Новтранс» в октябре прошлого года, в деятельности организации были выявлены нарушения требований охраны труда:
– неудовлетворительной организация производства работ, выразившаяся в необеспечении контроля за ходом выполнения работ, а также в нарушении допуска работников к работам с повышенной опасностью;
– не проведение с работником повторного инструктажа по охране труда, периодического обучения по охране труда;
– не ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков на рабочем месте;
– необеспечение пострадавшего средствами индивидуальной защиты.
Гострудинспекцией в Мурманской области по факту выявленных нарушений юридическое лицо привлечено к административной ответственности, в том числе по частям 1, 3 и 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Трудовой договор
Гострудинспекция в Мурманской области разъясняет: о прекращении трудового договора с руководителем организации.
Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен по решению:
– уполномоченного органа юридического лица, если это входит в компетенцию данного органа согласно федеральному закону и учредительным документам;
– собственника имущества организации;
– уполномоченного таким собственником лица (органа).
Решение о прекращении трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия принимает уполномоченный его собственником орган после одобрения такого решения аттестационной комиссией.
Расторгнуть трудовой договор с руководителем организации по данному основанию можно независимо от срока действия договора и без указания мотивов расторжения.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием собственником (уполномоченным органом или лицом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
Конкретный размер данной компенсации устанавливается в трудовом договоре.
Нижеперечисленным работникам компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего заработка:
– руководителям государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
– руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
Прекращать трудовой договор по данному основанию без выплаты указанной компенсации недопустимо. Однако такое нарушение не является достаточным основанием для восстановления на работе уволенного руководителя.
Правовой статус уведомления о внешнем совместительстве работника
Обязан ли работник уведомлять и согласовывать внешнее совместительство с руководителем по основному месту работы?
Гострудинспекция в Мурманской области отвечает: не обязан.
Правовое обоснование: в соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
