четверг, 6 марта 2025 
Нельзя, чтобы после лишения премии, заработная плата снижалась более, чем на 20 процентов
Гострудинспекцией в Мурманской области восстановлены права работника АО «Мончегорскводоканал».
Работник был лишен премии в 100% размере, в результате чего его заработная плата уменьшилась более чем на 20 %, что противоречит Постановлению Конституционного Суда от 15.06.2023 № 32-П.
По итогам рассмотрения обращения работодателем произведен перерасчет и работнику выплачена ранее излишне удержанная сумма.
В целях недопущения нарушения обязательных требований законодательства в адрес Общества направлено предостережение.
Трудовая книжка выдана уволенному работнику лишь после обращения в Гострудинспекцию
Заявитель, ранее работавший в МБУДО «ДШИ н.п. Коашва», обратился в государственную инспекцию труда с жалобой на то, что прежний работодатель с момента увольнения в 2018 году и до настоящего времени не выдал ему трудовую книжку.
После взаимодействия Учреждения с инспектором труда трудовая книжка была направлена работнику.
В целях недопущения нарушения обязательных требований трудового законодательства Гострудинспекцией в Мурманской области в адрес Учреждения выдано предостережение.
Напоминаем о том, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).
Дополнительная работа
Дополнительная работа: Гострудинспекция в Мурманской области разъясняет нюансы совмещения, расширения зон обслуживания и замещения
Нередко работодатели предлагают сотрудникам выполнять дополнительные обязанности. Но не всегда понятно, как правильно оформить такие отношения и какие права имеет работник.
Основные отличия:
1. Совмещение профессий (должностей) – выполнение работы по другой профессии/должности.
Пример: секретарю поручают обязанности офис-менеджера.
2. Расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) – большее количество участков, помещений, площади обслуживания, больший объем работ в рамках своей должности.
Пример: уборщице поручают уборку дополнительных помещений.
3. Замещение – временное исполнение обязанностей отсутствующего работника .
Данный вид работы может осуществляться и при совмещении профессий (должностей), и при расширении зон обслуживания (увеличении объема работ).
Если в трудовом договоре прописано, что вы, например, должны замещать коллегу, когда он временно отсутствует, то оплачивать дополнительную нагрузку работодатель не обязан.
Для оформления всех видов работ необходимы:
1. Письменное согласие работника.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Важно!
Все виды дополнительной работы выполняются в рамках установленного рабочего времени.
Размер доплаты определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
Работник и работодатель имеют право досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив друг друга за 3 рабочих дня.
