вторник, 10 июня 2025 
Опрос hh.ru, проведенный в 2025 году, показал, что лишь 19% опрошенных местных жителей полностью удовлетворены своей работой и ставят 5 баллов из 5 уровню удовлетворенности. При этом еще сразу 32% ставят только 3 балла из 5. Таким образом, уровень удовлетворённости местного населения их работой сейчас в среднем на 3,4 балла или «на троечку». При этом стало также известно, по каким причинам жители готовы бросить свою работу прямо сейчас и перейти работать, например, к конкурентам.
Чаще всего работники из Мурманской области готовы бросить свою текущую работу и приняться рассмотрение оффера даже от компании-конкурента, если им предложат зарплату существенно выше текущего заработка – так ответили сразу 74% респондентов. На втором месте по частотности, почему люди бросят текущую работу и выйдут на рынок труда – карьерный рост, из-за него готовы начать поиск работы больше трети опрошенных (37%). На третьем – если миссия, культура и ценности новой компании будет более близки соискателю (26%).
Еще 13% респондентов готовы покинуть свое рабочее место, если в компании будет демократическая атмосфера и минимум бюрократии, а 10% переманит в другую компанию более привлекательный соцпакет.
Интересно, что 18% мурманских трудящихся настолько раздражены своей текущей работой, что готовы бросить все и уволиться прямо сейчас.
Среди вариантов ответов, которые вошли в пункт «Другое»:
Близость к дому, хороший коллектив, высокая зп
Будет бронь
будет грамотное руководство в компании, корпоративная культура и понятные ценности, соблюдение принципов менеджмента
График
Если будет возможность работать удаленно по гибкому/свободному графику
Если буду работать под руководством уже знакомого мне руководителя по предыдущим компаниям, если знаю его лично и он меня устраивает.
Если будут адекватные клиенты
Если компания даст жилье в собственность
Если предложат более удобный график, зарплату существенно выше, чем сейчас, интересную работу и отличный коллектив
Если предложат деятельность, соответствующую моему образованию и квалификации
Если работа будет интереснее и активнее
В разрезе возраста тоже есть важная информация по работникам. Так, ради увеличения заработка начнут поиски работы прямо сейчас респонденты 35-44 лет (сразу 71% представитель этого возраста). Ради карьерного роста сменят работодателя зумеры и миллениалы (по 42%). Для этих же категорий работников важно совпадение ценностей с компанией. А вот зрелые соискатели (от 35 до 44 лет) скорее других готовы перейти к конкурентам, если узнают, что в новой компании меньше бюрократии и более демократичная атмосфера.
