Что следует делать беременной сотруднице, если работодатель отказывается продлевать трудовой договор?

20:19

Источник: Гострудинспекция в Мурманской области

Бывают случаи, когда срок трудового договора заканчивается, а работница находится в положении. Чтобы успокоить будущих мам, Гострудинспекция в Мурманской области подготовила инструкцию , как действовать в таких случаях.

Ознакомьтесь с гарантиями беременной женщине при расторжении с ней трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ). Искл.: ликвидация организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медсправка, подтверждающая состояние беременности, перейдите к шагу 3.

Направьте работодателю заявление о продлении срочного трудового договора.

К заявлению приложите оригинал медсправки, подтверждающей состояние беременности. На основании этого работодатель обязан продлить трудовой договор. Оригинал медсправки останется у работодателя.

Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, перейдите к шагу 4.

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).

Подробнее с инструкцией по этой теме можно ознакомиться здесь clck.ru/3MfrNN