понедельник, 30 июня 2025 
Новый формат сотрудничества с работодателем областной центр начал реализовывать впервые в Заполярье в этом году. Рекрутинговый тур – это особенный опыт HR-сотрудничества с крупными работодателями региона. Кадровые специалисты предприятий во время встреч выходят на прямой диалог с соискателями на территории кадровых центров «Работа России». Реализация проекта помогает компаниям нейтрализовать кадровый «голод».
Во время проведения федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» состоялось торжественное подписание важного соглашения между организаторами. Директор ЦЗН Мурманской области Юлия Рябинова и генеральный директор АО «Мурманэнергосбыт» Алексей Лыженков, поставив подписи на документе, утвердили географию и временные рамки последующих встреч HR-специалистов в кадровых центра Заполярья.
Генеральный директор АО «МЭС» Алексей Лыженков подчеркнул необходимость поиска новых путей привлечения кадров из-за дефицита специалистов в отрасли: «Соглашение – это рабочий инструмент для повышения динамичности и прозрачности регионального рынка труда, позволяющий предлагать соискателям не просто рабочие места, а карьерные траектории, включая обучение на производстве».
География рекрутингового тура охватит города присутствия службы занятости в регионе. Первая выездная сессия HR-команды АО «МЭС» запланирована в Кандалакшу уже в июле. Партнерство нацелено на создание прямого канала трудоустройства, подготовку специалистов и оперативное закрытие вакансий.
«Сегодня мы – активные участники рынка труда и работаем по принципу: «Работодатель – наш главный партнёр». Мы меняем подходы: внедряем проактивный поиск кадров, развиваем программы переобучения и помогаем компаниям адаптироваться к новым экономическим реалиям. Наша цель – не только помочь людям найти работу, но и поддержать бизнес в поиске квалифицированных специалистов, в организации стажировок и повышении квалификации сотрудников» –отметила директор Центра занятости населения Мурманской области Юлия Рябинова.
Напомним, что 26 февраля начался первый рекрутинговый тур крупнейшего в регионе промышленного предприятия АО «Ковдорский ГОК». В результате 6 встреч было собрано 129 анкет кандидатов, из которых более 40 соискателей успешно трудоустроены на предприятие. А 62 студента изъявили желание пройти производственную практику на «Ковдорском ГОКе». Продолжение встреч промышленного предприятия с соискателями планируется на вторую половину 2025 года и охватит остальные города присутствия службы занятости в регионе.
