пятница, 8 августа 2025 
Несчастный случай квалифицирован как не связанный с производством
Государственная инспекция труда в Мурманской области информирует:
Комиссией завершено расследование несчастного случая, произошедшего в г. Североморске в июле текущего года с работником ООО «Североморская строительная компания».
Мужчина погиб, выбравшись с чердака на крышу пятиэтажного жилого дома и упав с неё. В ходе расследования комиссией было установлено, что несчастный случай произошёл в выходной день работника и не при исполнении должностных обязанностей.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как не связанный с производством. Вместе с тем, в ходе расследования в деятельности Общества выявлен ряд нарушений по охране труда:
– работнику не проведено обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда;
– не проведен медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование;
– работник был не в полном объеме обеспечен средствами индивидуальной защиты.
По факту выявленных нарушений Гострудинспекцией рассматривается вопрос о привлечении виновных к административной ответственности.
Комиссией с участием государственного инспектора завершено расследование тяжелого несчастного случая
Комиссией с участием государственного инспектора завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего в июле с работником АО «Мурманский морской торговый порт».
При выполнении работ по перестановке перегрузочной машины на рельсовом ходу при работе с гидравлическим домкратом произошло самопроизвольное разрушение элемента быстроразъемного соединения домкрата, результате чего пострадавшим были получены травмы тяжелой степени тяжести.
Комиссией установлены причины несчастного случая: несовершенство технологического процесса (отсутствие технической документации на выполняемую работу); неудовлетворительная организация производства работ (необеспечение должного контроля за состоянием территории, технологического и вспомогательного оборудования, своевременным проведением планово-предупредительного ремонта и осмотра, техническим обслуживанием оборудования, инструмента). Также выявлено, что при оценке профессиональных рисков на рабочем месте пострадавшего работодателем не был оценен риск получения травмы при работе с гидравлическим оборудованием – домкратом.
Материалы расследования направлены в органы следствия, кроме того Гострудинспекцией рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности, – сообщил руководитель ведомства Юрий Дмитриев.
Срок трудового договора заканчивается, а работница находится в положении
Гострудинспекция в Мурманской области расскажет как действовать в таких случаях
1️. Ознакомьтесь с гарантиями беременной женщине при расторжении с ней трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ).
Исключение: ликвидация организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
2. Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медсправка, подтверждающая состояние беременности, перейдите к шагу 3.
3. Направьте работодателю заявление о продлении срочного трудового договора.
К заявлению приложите оригинал медсправки, подтверждающей состояние беременности. На основании этого работодатель обязан продлить трудовой договор. Оригинал медсправки останется у работодателя.
Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, перейдите к следующему шагу.
4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).
