среда, 13 августа 2025 
Как оплачивается медосмотр в выходной день
Гострудинспекция в Мурманской области разъясняет:
Прохождение медосмотра в выходной день – это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.
Следовательно, при направлении на прохождение обязательного медосмотра в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие.
Оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1. сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
3. работникам, получающим оклад (должностной оклад):
– в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
– в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Требования охраны труда при выполнении работ на высоте
Гострудинспекция в Мурманской области информирует о требованиях охраны труда при выполнении работ на высоте.
Приказ Минтруда РФ №782н от 16.11.2020 устанавливает требования к охране труда при работе на высоте.
Кто может работать?
Только работники, прошедшие:
– обучение и инструктаж по охране труда для работ на высоте, в том числе по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
– стажировку на рабочем месте,
– проверку знаний требований охраны труда.
Кого нельзя привлекать? Лиц моложе 18 лет – запрещено законом!
Когда нужна повышенная осторожность?
– высота ≥1,8 м (даже при спуске по крутой лестнице),
– работа без ограждений или с низкими барьерами (<1,1 м),
– близость к неогражденным краям (до 2 м от зоны падения),
– работа над конвейерами, жидкостями, сыпучими материалами.
Как защититься? Требования безопасности:
– монтажные леса и подъемники,
– канатные системы и страховочные привязи,
– обязательны средства индивидуальной защиты (СИЗ),
– ограждения и сигнальные ленты.
Какие есть обязательные требования?
– принять меры по снижению рисков, связанных с возможным падением работника.
– до начала выполнения работ на высоте утвердить перечень работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска (например, работы с высоким риском падения работника с высоты).
Запрещено работать при:
– ветре >15 м/с (на открытых площадках).
– плохой видимости из-за погоды.
– гололеде или обледенении оборудования.
– работе с парусными конструкциями при ветре >10 м/с.
Также запрещено перегружать средства подмащивания и нахождение в люльке более двух работников.
Каждый работник может отказаться от выполнения работы, если возникла угроза для его жизни или здоровья из-за нарушения правил охраны труда (искл. работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).
