вторник, 19 августа 2025 
Трудовые права работника восстановлены
В Гострудинспекцию в Мурманской области обратился бывший сотрудник ООО «Норд-ойл-сервис».
Благодаря действиям государственного инспектора труда восстановлены права бывшего работника ООО «Норд-ойл-сервис». При получении соответствующего запроса от надзорного ведомства работодателем выплачен заявителю ранее задержанный расчет при увольнении, в общей сумме более 230 тыс. руб. Также работодатель произвел выплату компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм при увольнении в размере чуть более 4 тыс. руб.
В целях недопущения нарушения обязательных требований законодательства в адрес Общества направлено предостережение, – сообщил руководитель Инспекции Юрий Дмитриев.
Увольнение многодетного родителя
Можно ли уволить по сокращению многодетного родителя, если он в разводе? Теряет ли статус многодетного родителя работник при оформлении развода?
Гострудинспекция в Мурманской области разъясняет:
Нельзя уволить многодетного родителя, имеющего трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, один из которых не достиг трех лет, если он является их кормильцем, при условии, что его супруга не работает. Развод не является основанием для лишения статуса многодетного родителя.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Виновные привлечены к административной ответственности
Статьей 214 ТК РФ предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Среди прочих обязанностей работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров.
Также работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
За нарушение требований охраны труда, указанных выше, постановлениями Гострудинспекции в Мурманской области ООО «Беломор Фиш Трейд» привлечено к административной ответственности, – сообщил руководитель ведомства Юрий Дмитриев.
