среда, 24 сентября 2025 
Государственная инспекция труда в Мурманской области привлекла ООО "Хибины Транс" к административной ответственности
Поводом послужили результаты ранее проведённого дополнительного расследования несчастного случая, произошедшего в октябре 2024 года с водителем автомобиля (работник получил травмы легкой степени тяжести).
В ходе расследования государственным инспектором труда были выявлены многочисленные нарушения требований охраны труда, в том числе допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения требованиям охраны труда и проверки знаний, без прохождения обязательного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования, а также нарушения в части не проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте.
Режим гибкого рабочего времени
Гострудинспекция в Мурманской области о режиме гибкого рабочего времени:
Режим гибкого рабочего времени – это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
Гибкий рабочий график может быть установлен:
– при приеме работника на работу – по трудовому договору;
– уже работающему работнику – по доп. соглашению к договору.
Состоит из 4 элементов:
1. Переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены). Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.
2. Фиксированное время – время обязательного присутствия на работе. Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.
3. Перерыв для питания и отдыха – он разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
4. Продолжительность учетного периода – определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов. Его продолжительность составляет – от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени. Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
