среда, 3 декабря 2025 
Крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировала вакансии в розничной торговле Мурманской области и выяснила, что работники, обладающие цифровыми навыками, могут значительно повысить свой доход — в среднем от 4 000 до 35 000 рублей.
Массовый рост цифровых навыков
Сравнение вакансий в розничной торговле СЗФО, в том числе и в Мурманской области, за 2023 и 2025 годы демонстрирует существенный рост требований к цифровым компетенциям. За два года популярность ключевых для современной торговли навыков увеличилась на сотни процентов:
– навыки работы с терминалами сбора данных (ТСД): рост в 13 раз;
– навыки работы с CRM-системами: рост на 150%;
– навыки работы с системой 1С: рост на 18%;
– навыки работы с электронным документооборотом (ЭДО): в 2023 году навык не вошел в топ по упоминаемости в вакансиях, а в 2025 году он начал упоминаться в сотнях вакансий.
Этот тренд свидетельствует о цифровизации отрасли. Ретейл все больше переходит от учета на бумаге к автоматизированным процессам управления товарными запасами, клиентскими базами и документацией, что требует от сотрудников новых компетенций.
Цифровая грамотность – залог более высокой зарплаты в Мурманской области
Анализ медианной заработной платы в Мурманской области наглядно показывает финансовую выгоду от владения цифровыми навыками. Специалистам розничной торговли, обладающим ключевыми цифровыми компетенциями, предлагают более высокие заработки по сравнению с общим уровнем зарплат в отрасли.
Медианная зарплата в розничной торговле Мурманской области для вакансий без специальных навыков, по данным hh.ru, составляет 65 100 рублей.
Обладание востребованными цифровыми навыками повышает медианный доход:
– владение 1С: +4% (67 900 рублей);
– навыки электронного документооборота (ЭДО): +23% (80 000 рублей)
– владение CRM: +46% (95 000 рублей);
– работа с терминалами сбора данных (ТСД): в 1,1 раз больше (100 300 рублей).
«Розничная торговля – одна из самых динамичных отраслей экономики, которая активно трансформируется под влиянием цифровых технологий, — комментирует директор hh.ru по СЗФО Юлия Сахарова. — Владение цифровыми навыками открывает для соискателей возможности для карьерного роста и существенного увеличения дохода. Работодателям, в свою очередь, важно выстраивать систему обучения и мотивации, чтобы удерживать в команде таких ценных специалистов».
