murman.ru » Новости » Январь 2026

среда, 28 января 2026   Гострудинспекция в Мурманской области информирует: ненормированный график 20:27 Источник: Гострудинспекция в Мурманской области Тайны ненормированного графика: что на самом деле скрывается за этим термином? Государственная инспекция труда в Мурманской области информирует: Миф: Если у работника ненормированный рабочий день, его можно задерживать на работе каждый день без ограничений. Правда: Ненормированный рабочий день предполагает лишь эпизодическое привлечение к работе сверх графика, а не систематические переработки. Миф: Работодатель вправе требовать от сотрудника с ненормированным днём работать столько, сколько посчитает нужным. Правда: Такой режим не отменяет трудовое законодательство – регулярные переработки считаются сверхурочной работой и требуют компенсации. Миф: Ненормированный рабочий день означает, что за переработки платить не обязаны. Правда: При систематических переработках работодатель обязан оформить их как сверхурочные и оплатить или предоставить дополнительный отпуск. Миф: Достаточно просто указать в договоре «ненормированный рабочий день» – и всё законно. Правда: Перечень должностей с таким режимом должен быть закреплён в коллективном договоре или локальном акте с учётом мнения профсоюза (если есть). Миф: Сотрудник с ненормированным днём не может жаловаться на переработки. Правда: Если переработки стали регулярными, это нарушение ТК РФ, и работник вправе обратиться в надзорные органы. Миф: Ненормированный рабочий день – это то же самое, что и сверхурочная работа. Правда: Это разные правовые понятия: ненормированный день – особый режим, а сверхурочная работа – привлечение в строго определённых случаях и с согласия работника. Миф: Работодатель может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный график без его согласия. Правда: Условие о ненормированном рабочем дне должно быть указано в трудовом договоре – изменить его без согласия работника нельзя.