среда, 4 февраля 2026 
Нарушенные трудовые права гражданина восстановлены
В Гострудинспекцию в Мурманской области с заявлением обратился бывший работник ООО «Катенга» о невыплате ему заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
После взаимодействия государственного инспектора труда с Обществом заявитель получил от прежнего работодателя причитающиеся ему денежные средства в сумме более 130 тыс. руб., – сообщила заместитель руководителя ГИТ Анастасия Подобедова. Нарушенные трудовые права гражданина восстановлены.
Государственным инспектором труда завершена плановая выездная проверка в отношении ООО «Траст Шиппинг»
Государственным инспектором труда завершена плановая выездная проверка в отношении ООО «Траст Шиппинг». Компания осуществляет деятельность по трудоустройству российских моряков на суда заграничного плавания.
В ходе проверки было установлено, что работодатель нарушает требования Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Фе-дерации».
Выявлены следующие нарушения:
– отсутствие договора страхования. В нарушение части 3 статьи 36.2 Закона, с моряками не заключались договоры страхования на случай невыполнения юридическим лицом или судовладельцем своих обязательств;
– неинформирование работников. До заключения трудового договора компания не довела до сведения моряков информацию об их праве на компенсацию денежного ущерба, который может быть причинен в результате неисполнения обязательств со стороны судовладельца.
Эти требования закона направлены на защиту прав и законных интересов российских граждан, работающих за пределами страны, и минимизацию их финансовых рисков.
По итогам проверки государственным инспектором труда выдано предписание об устранении выявленных нарушений в установленные сроки.
️Заместитель руководителя Гострудинспекции Анастасия Подобедова напоминает, – "Организации, занимающиеся трудоустройством граждан за границей, обязаны неукоснительно соблюдать нормы российского трудового законодательства, обеспечивая полную правовую и социальную защищенность работников".
Удержания из заработной платы работника за опоздания на работу
В праве ли работодатель производить удержания из заработной платы работника за опоздания на работу? Отвечает Гострудинспекция в Мурманской области:
Нет, производить удержания из зарплаты в таких случаях нельзя. Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
– для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
– для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях
– для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров)
– для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом
– при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится
Однако необходимо учитывать, что работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуска, командировки и т.д.)
Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени.
