пятница, 27 февраля 2026 
В ходе очередного заседания правительства Мурманской области под председательством губернатора Андрея Чибиса участники и представители крупнейших работодателей региона рассмотрели вопрос о реализации программ корпоративной поддержки демографии предприятиями Мурманской области как одного из условий повышения рождаемости и укрепления института семьи.
Члены правительства совместно с представителями региональных компаний-партнёров обсудили внедрение корпоративных демографических программ, а также обменялись уже действующими практиками и успешным опытом, которые помогают стимулировать северян к созданию семей.
Губернатор отметил, что сохранение населения является одной из приоритетных задач, поставленных Президентом РФ Владимиром Путиным, и призвал работодателей градообразующих предприятий и правительство региона совместно активнее разрабатывать и внедрять новые меры поддержки для северян.
В заседании приняли участие представители крупнейших предприятий региона: филиала АО «Концерн Росэнергоатом» «Кольская атомная станция», КФ АО «Апатит» («Фосагро»), ОАО «Кольская горно-металлургическая компания» («Норникель»), ФГУП «Атомфлот», АО «Олкон» (Оленегорский ГОК( Северсталь)), АО «Ковдорский ГОК» ( «Еврохим», Фонд Мельниченко).
Руководители региональных компаний единогласно поддержали губернатора в необходимости ведения совместной комплексной работы и рассказали, как она организована на местах. Это программы поддержки молодежи, жилищные и образовательные инициативы, льготы и гарантии социальной поддержки, оздоровительные программы с санаторно-курортным лечением,детским отдыхом, развитие территорий, а также проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий и другие.
«Молодежная политика в Росатомфлоте является одной из приоритетных. Нам есть, что предложить молодым специалистам. Сейчас в эксплуатации находится 8 атомных ледоколов, но к 2030 году флот пополнится 4 новыми атомоходами и 4 модернизированными плавучими энергоблоками. Обеспечить безопасную, эффективную работу предприятия сможет только коллектив вовлеченных и уверенных в завтрашнем дне сотрудников. Нашему предприятию присущи традиционная для флота преемственность и династии, молодые специалисты составляют порядка 30 процентов коллектива. Росатомфлот предлагает не только интересную работу, но и достойную поддержку молодым семьям», – отметил генеральный директор ФГУП «Атомфлот» Яков Антонов.
Губернатор поблагодарил руководителей компаний за регулярно проводимую работу в данном направлении и акцентировал внимание на необходимости ее продолжения. Ряд проектов реализован совместно с правительством Мурманской области.
«На Кольской АЭС трудится 2 163 человека, из них 496 – молодые работники, а 93 – молодые специалисты. Станция реализует комплексную программу поддержки: с первого дня трудоустройства молодым специалистам предоставляются подъемные выплаты и содействие в приобретении жилья. Благодаря этим мерам мы не только привлекаем талантливую молодежь, но и способствуем их закреплению на Севере. Семьи наших работников — это наша большая семья Росатома» – подчеркнул директор Кольской АЭС Василий Омельчук.
Руководителям крупных предприятий Мурманской области рекомендовано сформировать корпоративные демографические программы, направленные в том числе на создание благоприятных условий для совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей, повышение мотивации к родительству, многодетности, сохранение и укрепление традиционных российских семейных ценностей.
«Люди – главная ценность «ФосАгро». Компания создаёт благоприятные социальные условия для работников и всех жителей в городах своего присутствия. Родителям необходимо видеть, как их ребёнок будет развиваться, где он будет расти, учиться и в конечном итоге работать», – рассказал Роман Долгоруков.
В свою очередь Александра Диденко, заместитель генерального директора – директор направления «Образование» Фонда Мельниченко отметила, что демографическая повестка для Фонда Мельниченко и Ковдорского ГОКа неразрывно связана с комплексным развитием территорий, с последовательным улучшением качества жизни, созданием условий для профессионального роста и личной самореализации. В Ковдоре совместно с Правительством Мурманской области и муниципальными органами власти выстроена системная работа, направленная на формирование бестревожной среды, в которой семьи могут строить долгосрочные жизненные планы.
«Уже более 12 лет в группе компаний Норникель разрабатывается стратегия развития человеческого капитала, нацеленная на привлечение и удержание работников, – рассказал заместитель генерального директора – директор департамента по персоналу и социальной политике Кольской ГМК Руслан Ильясов. – На социальные программы, включая ДМС и жилищные проекты, ежегодно расходуется почти 146 тысяч рублей в расчете на каждого сотрудника. Мы активно развиваем территорию присутствия, поддерживая образование через программу «Профессионалитет», строим современные спортивные и медицинские объекты. В целом наши усилия по развитию территорий делают наши города привлекательными, чтобы молодежи не хотелось уезжать».
В Мурманской области планируется внедрить демографические программы на всех крупных предприятиях до конца года и запустить рейтинг соответствующих инициатив работодателей.
Напомним, вопросы демографии - приоритет государственной политики. На улучшение демографической ситуации нацелены национальные задачи, нацпроект «Семья», стратегии поддержки многодетных семей. Такая же цель заложена в губернаторском плане развития Мурманской области «На Севере – жить!», который синхронизирован с национальными проектами и с государственными программами.
/ Министерство информационной политики Мурманской области /
