вторник, 3 ноября 2026 
 |
|
В Мурманской области бизнес призывают активнее включаться в демографическую повестку. На заседании инвестиционного комитета министр труда и социального развития Сергей Мякишев представил доклад о корпоративной демографической политике и предложил компаниям конкретные инструменты поддержки семей.
Тема корпоративной демографии сегодня вышла на федеральный уровень. Президент России Владимир Путин призвал компании руководствоваться принципами социальной ответственности и активнее участвовать в достижении демографических целей. Патронаж над внедрением корпоративных демографических стандартов на предприятиях по всей стране взяло на себя правительство. Ежеквартально Минпромторг проводит мониторинг работы регионов в этом направлении.
За 6 месяцев 2026 года дети родились лишь у 1,3% работников крупнейших предприятий региона, состоящих в браке. «Если ничего не менять, через 15–20 лет кадровая база наших предприятий будет истощена, и это уже не социальный вопрос, а вопрос выживания бизнеса», — подчеркнул министр.
В регионе утверждена «Корпоративная демографическая политика», состоящая из 58 рекомендуемых мер по 9 направлениям: от планирования беременности до поддержки работников при выходе на пенсию. Среди востребованных мер: дополнительный оплачиваемый отпуск с первого триместра, выходные по случаю рождения детей, компенсация билетов многодетным семьям, скидки застройщиков в зависимости от числа детей, гибкий график и группы кратковременного пребывания. Есть меры, которые внедрить можно уже буквально сегодня, например, поздравлять сотрудника с днём рождения ребёнка и давать ему сокращённый на час рабочий день или предоставлять папам отпуск на 7 дней после рождения ребёнка.
Как отметил губернатор Андрей Чибис, такие практики важны не только для демографического развития региона, но и для сохранения квалифицированных кадров на предприятиях. «Одна из наших задач - обсудить тему демографического стандарта и дополнительно «зажечь» конкуренцией работодателей, чтобы они боролись за лучшие корпоративные практики. Дополнительная финансовая поддержка сильно поможет в развитии демографии. При этом забота о семье уже не благотворительность, а экономически выгодная история: удержать семью с детьми на месте дешевле, чем переманивать квалифицированных специалистов», — подчеркнул глава региона.
Присоединиться к политике просто. Компания обращается в министерство, разрабатывает или обновляет свою демографическую программу на основе региональной, регистрируется на цифровой платформе и вносит данные о мерах поддержки. В декабре 2026 года пройдёт первое рейтингование активных компаний. «Рейтинг — это инструмент аналитики и многие предприятия впервые начали считать количество и очерёдность рождённых детей именно благодаря ему», — отметил Сергей Мякишев.
Аудит демографической картины уже провели семь крупных компаний, среди них «Кольская ГМК», «Ковдорский ГОК», «Мурманэнергосбыт», «35 СРЗ», «Северо-Западная фосфорная компания», «Росатом Энергосбыт» и «Атомфлот».
«Создавая условия для жизни и роста семей, вы не просто повышаете лояльность сотрудников, а обеспечиваете само существование предприятий в будущем. Инструменты готовы, поддержка обеспечена, следующий шаг за вами», — обратился к бизнесу министр.
Забота о семье измеряется не только деньгами, хотя без них не обойтись, но важно и как бизнес относится к человеку в целом, видя в нём не только сотрудника, но и супруга, родителя, члена семьи. Тогда поддержка воспринимается не как помощь нуждающимся, а как признание ценности семьи. Больший эффект даёт не отдельная мера, а среда, которую вместе создают государство и бизнес. И здесь важно партнёрство, в том числе с малым бизнесом, который уже подключается к региональным семейным праздникам. Наша общая задача — создать среду, где семье комфортно, а бизнес выигрывает.
/ Министерство труда и социального развития Мурманской области /
