27 февраля 2009 г. 11:57
Murman.Ru
Министр социального развития Мурманской области, председатель объединения организаций профсоюзов "Мурманский областной совет профессиональных союзов" и исполнительный директор Регионального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области" дали рекомендации руководителям организаций Мурманской области по работе с персоналом в условиях финансового и экономического кризиса. Стабилизация социально – экономического положения в условиях кризиса, возможна только на основе объединения усилий всех уровней управления, хозяйствующих субъектов, общественных и политических формирований области. В этой связи представляется важным выработка и реализация практических мер по преодолению кризисных явлений на рынке труда, смягчающих общую социальную напряженность. Многие организации на сегодняшний день либо планируют, либо уже проводят мероприятия по оптимизации трудовых ресурсов и сокращению собственных затрат, реализуя таким образом стратегию выживания в новых экономических условиях. Не стоит, однако, забывать и о социальной составляющей данного процесса. Необходим ответственный подход к проведению всех мероприятий и строгое соблюдение трудового законодательства. Учитывая изложенное, Министерство социального развития Мурманской области, Мурманский областной совет профсоюзов и Региональное объединение "Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области рекомендуют: Работодатели, по возможности, должны избегать массового увольнения работников, а в случае угрозы такого увольнения письменно, не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий информировать профсоюзную организацию и органы службы занятости населения. Совместно с профсоюзной организацией (а при ее отсутствии самостоятельно) работодатель может выработать и принять меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению. К таким мерам в частности относятся: – приостановка приема на работу новых работников с целью трудоустройства сокращаемых работников. Статья 81 Трудового кодекса РФ (далее TK РФ) предусматривает, что увольнение при сокращении численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. – перевод работников на режим неполного рабочего времени. В соответствии со статьей 93 TK РФ по соглашению между работником и работодателем допускается установление работнику неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, с оплатой труда пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Статья 74 TK РФ также предусматривает право работодателя на введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев в одностороннем порядке, в случае возможного массового увольнения работников по причинам, связанным с изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике технологии производства, структурной реорганизации производства, и т.д.). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. – временная приостановка работы (простой). По причинам экономического, технологического, технического или организационного характера возможна временная приостановка работы. Оплата времени простоя осуществляется в соответствии со статьей 157 ТК РФ. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Коллективным договором и трудовым договором может быть предусмотрена и более высокая оплата времени простоя. При сокращении численности или штата работников организации в случае невозможности трудоустройства, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в письменном виде не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, из организации, расположенной в Мурманской области, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В коллективных договорах и соглашениях могут устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации, а также меры социальной поддержки работникам, увольняемым при сокращении численности или штата работников организации. К ним, например, можно отнести: – предоставление высвобождаемым работникам до увольнения свободного от работы время для поиска нового места работы с сохранением заработка; – предоставление, в случае создания в организации новых рабочих мест или дочерних организаций, бывшим работникам преимущественного права на трудоустройство в соответствии с их квалификацией; – осуществление за счет средств организации ежемесячных выплат работникам до назначения трудовой пенсии по старости, но не более чем за 2 года и состоящим на учете в службе занятости (размер выплат может соответствовать разнице между среднемесячным заработком работника, получаемым им до увольнения, и пособием по безработице); – выплата работникам организации, ставшими безработными и имевшим до увольнения неполную загрузку, дополнительного пособия по безработице, помимо государственного, в течение 6 месяцев; – предоставление возможности пользоваться в период трудоустройства лечебными учреждениями, детскими дошкольными учреждениями и другими социальными услугами организаций; – предоставление увольняемым работникам возможности переобучения новым профессиям.
| 27.02.2008 | Рыбный порт не вошел в проект по созданию портовой особой экономической зоны в Мурманске (Murman.Ru) |
| 27.02.2008 | Ввод нового жилья в Мурманской области увеличится почти в три раза (Murman.Ru) |
| 26.02.2008 | В ближайшие годы зарплата мурманчан будет расти (Murman.Ru) |
| 21.02.2008 | Межведомственная комиссия по работе с нерентабельными коммерческими организациями, созданная в конце декабря, провела свое первое заседание (Murman.Ru) |
| 18.02.2008 | Прогноз на строительство в 2008 году (REGNUM) |
| 11.02.2008 | За 2007 г. в Мурманской области выдано кредитов на сумму 42 млрд. руб., что на 43% больше чем на 2006 г (Murman.Ru) |
| 08.02.2008 | Законна ли сделка по продаже универмага "Волна"? (ГТРК "Мурман") |
| 08.02.2008 | Комитет по природным ресурсам и охране окружающей среды Мурманской области объявляет аукцион на право пользования недрами с целью разведки и добычи песчано-гравийной смеси на участке "Озеро Тетюшкино-3" (Murman.Ru) |
| 07.02.2008 | К октябрю 2008 года планируется подготовить инвестиционную программу развития нетрадиционной и возобновляемой энергетики в Мурманской области (Murman.Ru) |
| 07.02.2008 | Судебные приставы Мурманска провели рейд по квартирам неплательщиков по кредитам (ГТРК "Мурман") |
| 06.02.2008 | В Управлении ФНС России по Мурманской области подведены итоги работы налоговых органов в 2007 году (ЖКХ Мурманска) |
| 04.02.2008 | Налоговые и неналоговые доходы, собранные на территории Мурманской области во все уровни бюджетной системы РФ по состоянию на 1 декабря 2007 года (Murman.Ru) |
| 04.02.2008 | Подешевеет ли в Мурманской области "быстрый интернет"? (КоммерсантЪ) |
| 01.02.2008 | Предприятие "Ковдорская горэлектросеть" стало победителем конкурса на обслуживание объектов социального и культурно-бытового назначения на территории Ковдорского района (Murman.Ru) |
| 30.01.2008 | В Мурманске начал работу досуговый центр для детей дошкольного возраста (ГТРК "Мурман") |
| 29.01.2008 | Китайский контейнерный перевозчик открыл представительство в Мурманске (SeaNews.Ru) |
| 29.01.2008 | Прогноз возможного вылова морских биоресурсов российскими рыбаками в 2009 г. внушает оптимизм (ГТРК "Мурман") |
| 21.01.2008 | Государство выставило на продажу Мурманский рыбный порт за 3,2 млрд рублей (RBCdaily) |
| 21.01.2008 | За последние 8 лет рыночная стоимость ОАО "Колэнерго" выросла в 5,3 раза (Murman.Ru) |
| 10.01.2008 | РФФИ проведет аукцион по продаже ОАО "Севморнефтегеофизика" (Murman.Ru) |
| 28.11.2007 | 80% платежей за биоресурсы будет оставаться в регионе (ГТРК "Мурман") |
| 28.11.2007 | Глава региона Ю. Евдокимов: отмена рыбных аукционов позволит избежать коррупции (Murman.Ru) |
| 21.11.2007 | Мурманской области выделено на 20% больше лосося, чем в прошлом году (Murman.Ru) |
| 20.11.2007 | Экспертно-информационный центр инвестиционной деятельности Мурманской области приглашает к сотрудничеству (Murman.Ru) |
| 20.11.2007 | Суд отложил рассмотрение иска Росимущества о возврате в госсобственность 20% акций ОАО "Апатит" до 26 декабря (Murman.Ru) |
| 14.11.2007 | В Мурманске состоялся семинар "Презентация возможностей Европейского банка реконструкции и развития по финансированию инвестиционных проектов" (Murman.Ru) |
| 07.11.2007 | В Кандалакшском районе составлен прогноз социального-экономического развития муниципалитета на период с 2008 по 2010 гг (Murman.Ru) |
| 29.10.2007 | Мурманские фермеры пошли на эксперимент: в фермерском хозяйстве "Северное сияние" решили разводить страусов (ГТРК "Мурман") |
| 23.10.2007 | С 9 до 16 часов для мурманских пенсионеров настали счастливые часы? (Российская газета) |
| 23.10.2007 | Подведены итоги работы рыбной промышленности Мурманской области за 9 месяцев 2007 года (Рыбные ресурсы) |
|
| Страницы: ← предыдущая следующая →
|
