Портал Мурманской области Murman.ru   
Поиск
  НовостиАдреса  |  Аукцион  |  Фото  |  Кино  |  Погода | Тендеры | Знакомства  | Форум Где искать: 
   Архив новостей

« НОЯБРЬ, 2024»
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

 
  Последние комментарии
  Новости
17:31 В Мурманской области вынесен приговор по уголовному делу об истязании и убийстве малолетнего сына жительницей Апатит

17:30 Участковым уполномоченным полиции за уклонение от административного надзора задержан житель Апатитов

17:29 Под предлогом замены полиса обязательного медицинского страхования злоумышленники похитили денежные средства северянки

17:28 Главы округов Мурманска провели встречи с жителями

17:27 Команда из Апатитов стала обладателем Кубка губернатора Мурманской области по компьютерному спорту

17:26 Проект школьницы из Мурманской области стал лучшим во всероссийском конкурсе «Лучший двор»

17:25 На международном форуме #МЫВМЕСТЕ представили фильм о мурманских волонтёрах и рассказали о планах по ремонту следующего маяка в рамках проекта «От родника до океана»

17:24 Добро.Центры Мурманской области вошли в топ-150 лидеров по итогам годового мониторинга

Все новости | за сегодня

   Актуальные темы
Экономика региона
24.06 Развитие Мурманского транспортного узла, ресурсный потенциал региона и перевооружение судоремонтных мощностей обсудили на заседании Госкомиссии по вопросам развития Арктики

Арктика
02.02 Разработан единый дизайн-код городов и поселков Арктики

Социальная сфера
24.01 В Заполярье откроют театр еды

    murman.ru » Новости » Ноябрь 2024 Версия для печати

четверг, 28 ноября 2024   Новости Murman.ru

Новости Гострудинспекции в Мурманской области
20:54 Источник: Гострудинспекция в Мурманской области

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

По законодательству трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя (ст. 83 ТК РФ).

А какие причины могут препятствовать продолжению трудовых отношений независимо от воли обеих сторон, сегодня расскажет Государственная инспекция труда в Мурманской области:

1. Призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу. Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу).

2. Неизбрание на должность. Нередко итоги конкурса оформляются документом, который фиксирует только победителя и ничего не говорит о других участниках.

Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.

3. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку).

4. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медзаключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.

5. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;

К таким наказаниям относятся:

– лишение права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ);

– принудительные работы (ст. 53.1 УК РФ). Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы;

– арест (ст. 54 УК РФ).Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;

– лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);

– пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).

Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей.

Каких сотрудников нельзя отправить в командировку?

Служебная командировка – это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения рабочих задач вне основного места работы — поясняет Гострудинспекция Мурманской области.

Есть категории сотрудников, которых нельзя направить в командировку:

1) Беременные женщины

2) Несовершеннолетние работники, кроме спортсменов и тех, кто работает в творческих сферах (кино, ТВ, театр и другие)

3) Работник, с которым заключен ученический договор (если командировка не связана с обучением)

Для некоторых сотрудников командировка возможна только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Это касается работников, которые:

– Имеют детей в возрасте до 3 лет

– Воспитывают детей в возрасте до 14 лет без супруга (супруги)

– Являются опекунами детей в возрасте до 14 лет

– Ухаживают за больными членами семьи

– Имеют детей с инвалидностью

– Если один из родителей работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту 

– Имеют трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет

– Сотрудники с инвалидностью.

 Эти категории сотрудников должны быть письменно уведомлены о праве отказаться от командировки.

 
 
Copyright © 1999—2024
webmaster@murman.ru
Размещение информации
Наши проекты | English | PDA
На сайте действует система коррекции ошибок Orphus. Чтобы сообщить о неточности или ошибке, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Новости в соцсетях:

Новости Murman.ru