четверг, 27 февраля 2025 
Признание трудовых отношений по результатам расследования несчастного случая
Гострудинспекция в Мурманской области в интересах гражданина обратилась в Ленинский районный суд г. Мурманска с иском к ФГБУЗ «Мурманский многопрофильный центр имени Н.И. Пирогова» о признании отношений трудовыми. Основанием послужило проведенное дополнительное расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего в мае 2024 года с исполнителем услуг по договору, фактически осуществляющим функции охранника.
В результате расследования государственным инспектором труда было установлено, что Учреждением с пострадавшим не был надлежащим образом оформлен трудовой договор, при этом фактически присутствуют признаки, указывающие на наличие трудовых отношений.
Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, судья признал отношения, возникшие между ФГБУЗ и пострадавшим, трудовыми.
После обращения в Гострудинспекцию работник получил причитающиеся ему деньги
Благодаря действиям Гострудинспекции в Мурманской области восстановлены права бывшего работника МРОО «ФОО «ЗДОРОВЫЙ ГОРОД». При получении соответствующего запроса от государственного инспектора труда работодателем выплачен заявителю ранее задержанный расчет при увольнении в общей сумме более 87 тыс. руб.
В целях недопущения нарушения обязательных требований законодательства в адрес работодателя направлено предостережение.
За допуск работника без своевременно пройденного медосмотра – административное наказание
Гострудинспекцией в Мурманской области на основании постановления прокуратуры о возбуждении дела об административном правонарушении (допуск работников к работе без своевременно пройденного медицинского осмотра) должностное лицо МБОУ «Зверосовхозская СОШ» привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Кто имеет право отказаться от командировки?
Есть категории работников, которых можно отправить в командировку при определенных условиях и кто ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬСЯ от неё! При этом ваш отказ НЕ БУДЕТ считаться нарушением трудовой дисциплины.
Кто имеет право отказаться от командировки? Гострудинспекция в Мурманской области отвечает. Следующих работников работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
– женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
– работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
– работника – опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;
– работника – не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери;
– работника, имеющего ребенка (детей) – инвалида (инвалидов);
– работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
– инвалидов;
– родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
– родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
– работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
ТРЕБУЕТСЯ:
1. Ваше письменное согласие.
2. Отсутствие медицинских противопоказаний для командировки.
3. Письменное ознакомление с правом отказаться.
КТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НАПРАВЛЕН В КОМАНДИРОВКУ ВООБЩЕ?
1. Работники младше 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов).
2. Беременные женщины.
3. Работники по ученическому договору (если командировка не связана с ученичеством).
4. Любой работник, кому медзаключением запрещаются командировки.
