понедельник, 7 апреля 2025 
Сотрудники Кольской АЭС приняли участие в международном корпоративном чемпионате профессионального мастерства.
В Екатеринбурге состоялась торжественная церемония закрытия Х Отраслевого чемпионата профессионального мастерства Госкорпорации «Росатом» – «AtomSkills – 2025». Сотрудники Кольской АЭС и АО «Консист-ОС» «Кольский» стали обладателями двух золотых и одной серебряной медалей.
Экспер Вячеслав Кузнецов и конкурсант Кирилл Стаценко завоевали золото в компетенции «Радиационный контроль». На протяжении пяти лет специалисты отдела радиационной безопасности КАЭС входят в тройку призёров чемпионата.
Конкурсные задания для каждой компетенции уникальные. В «Радиационном контроле» участники на скорость выполняли измерения, искали источники ионизирующие излучения в помещении и определяли их виды, а также занимались поиском радиационных загрязнений одежды персонала и проходили проверку на знание федеральных норм и правил в области использования атомной энергии и санитарных правил по радиационной безопасности.
Специалисты АО «Консист-ОС» – подрядной организации, которая занимается разработкой и осуществлением технической поддержки программного обеспечения на Кольской АЭС – выиграли золотую и серебряную медали. Ирина Константинова стала первой в номинации «Информационная безопасность», а Софья Воропай завоевала второе место в «Сетевом и системном администрировании».
«Участие в подобных чемпионатах позволяет оценить свои силы, уровень компетенций, понять сильные и слабые стороны. Наши сотрудники достойно представили предприятие, показав высокий результат. Поздравляю участников, экспертов и всех, кто имеет отношение к этому», – прокомментировал заместитель директора по управлению персоналом Кольской АЭС Игорь Кутузов.
AtomSkills – ежегодный отраслевой чемпионат профессионального мастерства. Это масштабное чемпионатное движение, которое объединяет специалистов и ветеранов атомной отрасли рабочих и инженерных профессий, студентов профильных ВУЗов и даже школьников.
Правительство РФ и крупные российские компании продолжают расширять спектр решений по раскрытию потенциала молодых сотрудников. Росатом и его предприятия реализуют программы практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством, развивают наставничество. Молодые специалисты развивают новые полезные навыки, что помогает им в карьерном росте.
