четверг, 6 августа 2026 
Молодые специалисты готовы работать в одной компании от 3 до 5 лет (40%), совмещать стажировки с учебой (32%) и дополнительно заниматься ради работы (48%). Это показало исследование проекта «Профразвитие» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» и компании ANCOR. Оно охватило 2670 компаний-работодателей и 12 552 молодых специалистов в возрасте от 16 до 30 лет. Ежегодное исследование посвящено карьерным ожиданиям молодежи и позиции работодателей в этой сфере. Оно прошло в июне-июле 2026 года.
Анализ социального портрета респондентов показывает, что значительная часть участников опроса находится в самом начале профессионального пути. На данный момент 71% респондентов продолжают обучение, 61% получают среднее специальное образование, 54% не имеют опыта работы. При этом наибольшая возрастная группа –молодые люди 18-21 лет, на нее приходится 49% опрошенных. Исходя из этого можно утверждать, что исследование фиксирует установки поколения, которое только выходит на рынок труда.
Многие выбирают обучение в СПО не как этап на пути в вуз, а как осознанный способ быстрее войти в профессию. Среди причин студенты называют: 19% – желание быстрее начать работать и строить карьеру, 17% – раньше начать зарабатывать, 13% – получить востребованную профессию, а 9% – получить прикладную специальность без «лишних» учебных предметов. Это показывает, что для значительной части молодежи образование и работа уже воспринимаются в единой карьерной траектории.
Такой же практичный подход прослеживается и в отношении стажировок. 32% студентов считают, что лучшее время для нее – период обучения в вузе или колледже, а оптимальная продолжительность – менее трех месяцев, с этим согласны 72% респондентов. Сама стажировка все чаще воспринимается не как абстрактная «проба пера», а как полноценная первая работа или подработка. Поэтому и требования к ней соответствующие: уровень оплаты труда, возможность обучения/дообучения на рабочем месте, гибкий график, варианты дальнейшего трудоустройство и удобное расположение компании. Рынок труда постепенно становится более конкурентным для кандидатов, и совсем молодые его участники уже чувствуют изменения. В 2025 году большинство респондентов среди потенциальных соискателей считали, что в одной компании стоит проработать 2-3 года. В этом году фиксируется рост спроса на стабильность и развитие карьеры в долгую. Самый популярный срок работы в одной компании составляет 3-5 лет (40%).
Генеральный директор Президентской платформы «Россия – страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин комментирует: «В 2026 году молодые люди все чаще смотрят на карьеру как на длинную, но понятную траекторию. Исследование показывает, что большинство респондентов готовы работать в хорошей компании 3–5 лет, готовы совмещать работу и учебу и уделять самообучению больше часов в неделю. Ребята выбирают короткие программы до трех месяцев с оплатой, обучением на рабочем месте, гибким графиком и понятным продолжением в виде трудоустройства. Мы видим, что молодежь становится гораздо более осознанной в профессиональном выборе: она хочет как можно раньше попробовать себя в деле, приобрести реальные навыки и понимать перспективы развития. Для Президентской платформы «Россия – страна возможностей» и проекта «Профразвитие» это подтверждение того, что необходимо создавать как можно больше возможностей для такого безопасного старта – от стажировок и практик до карьерных сервисов и прямого взаимодействия с работодателями».
Финансовый вопрос остается важным, хоть и не является единственным определяющим фактором. В среднем по стране стажеры ориентируются на оплату стажировки в размере 25-35 тысяч рублей в месяц, при этом региональные медианные ожидания колеблются от 20 тысяч рублей в Северо-Кавказском федеральном округе до 35 тысяч на Дальнем Востоке. Помимо размера оплаты молодежь ценит и возможности получения практических знаний и обучения на работе: 48% предпочитают онлайн-курсы как удобный формат получения нужных знаний, 33% – работу с наставником, а 24% – очные мероприятия.
Поиск работы у молодежи проходит прежде всего в цифровой среде. 24% узнают о стажировках через социальные сети и каналы в мессенджерах. Далее следуют вузовские центры карьеры – 19%, советы друзей и родственников – 18%, работные сайты – 16%. Среди онлайн-каналов лидируют: VK, hh и Avito, популярность работного сайта напрямую зависит от уровня образования, но в целом молодые соискатели ищут первую работу с помощью популярных инструментов, которыми все пользуются на регулярной основе.
Директор по управлению персоналом ANCOR Александра Бондаревская подчеркивает: «Молодые специалисты становятся более практичными и ответственными в выборе первых карьерных шагов. Для студентов стажировка начинает занимать такое же место в иерархии, как и первая работа. В 2026 году мы видим, что студенты раньше начинают искать прикладные программы обучения, выбирают СПО, чтобы быстрее выйти на рынок труда, и ориентируются на отрасли, где можно совмещать развитие и стабильный доход. Для работодателей это важный сигнал: если они готовы работать с ожиданиями молодых людей и выстраивать понятные карьерные треки, им будет проще привлекать и удерживать мотивированных специалистов на старте пути».
Еще один важный вывод – готовность вкладываться в развитие, если этого требует работа. 48% молодых респондентов сообщили, что готовы уделять самообучению более трех часов в неделю помимо учебы и работы. Из них 26% готовы тратить на допобразование 4-6 часов, а 22% – более 6 часов. По сравнению с прошлым годом, число респондентов, готовых уделять обучению больше времени выросло, а число незаинтересованных в дополнительных знаниях наоборот сократилось с 10% до 3%.
Это означает, что молодые специалисты понимают постоянную трансформацию рынка труда и процессов, проблему устаревания знаний и воспринимают постоянное обучение как неотъемлемую часть карьерного роста и развития.
Проект «Профразвитие» реализуется в рамках федерального проекта «Россия – страна возможностей» национального проекта «Молодежь и дети». Подать заявку на участие в четвертом сезоне и получить новые карьерные возможности можно на сайте профразвивайся.рф.
