27 февраля 2009 г. 11:57
Murman.Ru
Министр социального развития Мурманской области, председатель объединения организаций профсоюзов "Мурманский областной совет профессиональных союзов" и исполнительный директор Регионального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области" дали рекомендации руководителям организаций Мурманской области по работе с персоналом в условиях финансового и экономического кризиса. Стабилизация социально – экономического положения в условиях кризиса, возможна только на основе объединения усилий всех уровней управления, хозяйствующих субъектов, общественных и политических формирований области. В этой связи представляется важным выработка и реализация практических мер по преодолению кризисных явлений на рынке труда, смягчающих общую социальную напряженность. Многие организации на сегодняшний день либо планируют, либо уже проводят мероприятия по оптимизации трудовых ресурсов и сокращению собственных затрат, реализуя таким образом стратегию выживания в новых экономических условиях. Не стоит, однако, забывать и о социальной составляющей данного процесса. Необходим ответственный подход к проведению всех мероприятий и строгое соблюдение трудового законодательства. Учитывая изложенное, Министерство социального развития Мурманской области, Мурманский областной совет профсоюзов и Региональное объединение "Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области рекомендуют: Работодатели, по возможности, должны избегать массового увольнения работников, а в случае угрозы такого увольнения письменно, не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий информировать профсоюзную организацию и органы службы занятости населения. Совместно с профсоюзной организацией (а при ее отсутствии самостоятельно) работодатель может выработать и принять меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению. К таким мерам в частности относятся: – приостановка приема на работу новых работников с целью трудоустройства сокращаемых работников. Статья 81 Трудового кодекса РФ (далее TK РФ) предусматривает, что увольнение при сокращении численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. – перевод работников на режим неполного рабочего времени. В соответствии со статьей 93 TK РФ по соглашению между работником и работодателем допускается установление работнику неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, с оплатой труда пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Статья 74 TK РФ также предусматривает право работодателя на введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев в одностороннем порядке, в случае возможного массового увольнения работников по причинам, связанным с изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике технологии производства, структурной реорганизации производства, и т.д.). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. – временная приостановка работы (простой). По причинам экономического, технологического, технического или организационного характера возможна временная приостановка работы. Оплата времени простоя осуществляется в соответствии со статьей 157 ТК РФ. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Коллективным договором и трудовым договором может быть предусмотрена и более высокая оплата времени простоя. При сокращении численности или штата работников организации в случае невозможности трудоустройства, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в письменном виде не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, из организации, расположенной в Мурманской области, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В коллективных договорах и соглашениях могут устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации, а также меры социальной поддержки работникам, увольняемым при сокращении численности или штата работников организации. К ним, например, можно отнести: – предоставление высвобождаемым работникам до увольнения свободного от работы время для поиска нового места работы с сохранением заработка; – предоставление, в случае создания в организации новых рабочих мест или дочерних организаций, бывшим работникам преимущественного права на трудоустройство в соответствии с их квалификацией; – осуществление за счет средств организации ежемесячных выплат работникам до назначения трудовой пенсии по старости, но не более чем за 2 года и состоящим на учете в службе занятости (размер выплат может соответствовать разнице между среднемесячным заработком работника, получаемым им до увольнения, и пособием по безработице); – выплата работникам организации, ставшими безработными и имевшим до увольнения неполную загрузку, дополнительного пособия по безработице, помимо государственного, в течение 6 месяцев; – предоставление возможности пользоваться в период трудоустройства лечебными учреждениями, детскими дошкольными учреждениями и другими социальными услугами организаций; – предоставление увольняемым работникам возможности переобучения новым профессиям.
| 24.06.2022 | Развитие Мурманского транспортного узла, ресурсный потенциал региона и перевооружение судоремонтных мощностей обсудили на заседании Госкомиссии по вопросам развития Арктики (Правительство Мурманской области) |
| 17.06.2022 | ПМЭФ – 2022: Андрей Чибис на полях форума представил инвестпотенциал Мурманской области (Правительство Мурманской области) |
| 16.06.2022 | ПМЭФ – 2022: "Арктика – территория развития, точка роста для России. При нашей грамотной работе люди будут стремиться жить и работать в регионе" – Андрей Чибис (Правительство Мурманской области) |
| 16.02.2022 | Рыбаки попросили продлить предельные сроки строительства новых судов (Российская газета) |
| 02.02.2022 | В Печенгском округе Заполярья развивается сфера гостеприимства (Российская газета) |
| 15.12.2021 | На подъём затонувших судов выделили более миллиарда рублей (Российская газета) |
| 01.12.2021 | Мурманские порты столкнулись с нехваткой пропускной способности (Российская газета) |
| 04.11.2021 | Мурманская область первой в России откроет горнолыжный сезон (Российская газета) |
| 28.10.2021 | Половину бюджета Заполярья 2022 года направят на социальную сферу (РИА "Новости") |
| 27.10.2021 | Интернет в Заполярье станет быстрее (Российская газета) |
| 06.10.2021 | Налоговые поступления от туризма в Заполярье остаются низкими (Российская газета) |
| 06.10.2021 | Объемы прибрежного вылова промысловых видов рыб в Белом море упали (Российская газета) |
| 06.10.2021 | В СЗФО вслед за пиломатериалами и комплектующими выросли цены на мебель (Российская газета) |
| 29.09.2021 | Чибис назвал проект "Нового Мурманска" "якорем" для будущих поколений (РИА "Новости") |
| 23.09.2021 | Мурманская область привлекает всё больше инвесторов (Российская газета) |
| 16.09.2021 | В Заполярье вводят беспрецедентные меры поддержки строительства жилья (Российская газета) |
| 11.09.2021 | Место съёмки – Мурманская область (ТАСС) |
| 23.08.2021 | В Мурманской области рассказали об инвестициях в развитие Териберки (РИА "Новости") |
| 11.08.2021 | Российская рыбная отрасль получит новые спасательные суда (Российская газета) |
| 23.06.2021 | Трудовым мигрантам упростят въезд в Арктику (Российская газета) |
| 23.06.2021 | В Заполярье модернизируют систему продовольственных рынков (Российская газета) |
| 28.05.2021 | ТОР "Столица Арктики" за год принесла 55 миллиардов рублей инвестиций (Российская газета) |
| 26.05.2021 | В Заполярье предлагают ввести квоты на привлечение малого бизнеса в крупные инвестиционные проекты (Российская газета) |
| 25.05.2021 | Жители Заполярья смогут получить гектар земли в регионе в упрощенном порядке (Российская газета) |
| 19.05.2021 | Эксперт рассказал о перспективах мурманского порта "Лавна" (Российская газета) |
| 21.04.2021 | Развивать региональный туризм поможет стритфуд-торговля (Российская газета) |
| 21.04.2021 | В Заполярье будут выращивать собственные лесные саженцы (Российская газета) |
| 10.02.2021 | Объем инвестиций в Заполярье превысит 200 миллиардов рублей (Российская газета) |
| 03.02.2021 | "Незаходным" судам запретят вести промысел в российской зоне (Российская газета) |
| 20.01.2021 | Эксперты предложили изменить требования безопасности мореплавания (Российская газета) |
|
| Страницы: ← предыдущая следующая →
|
