вторник, 4 февраля 2025

Извещение о несчастном случае на производстве
Извещение о несчастном случае со смертельным исходом поступило в в Государственную инспекцию труда из Кольского филиала ГПС Мурманской области ГОКУ "Управление по ГОЧС и ПБ Мурманской области".
Согласно полученной информации вечером 2 февраля сотрудник пожарной части в п.г.т. Туманный был обнаружен лежащим без признаков жизни недалеко от части. Обстоятельства и причины происшествия выясняются.
Можно ли сократить работника на больничном?
Можно ли сократить работника на больничном?
Гострудинспекция в Мурманской области отвечает: нет.
Работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности. Увольнение работника в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
Правовое обоснование:
В силу пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ)
Имеет ли право работодатель принять соискателя на стажировку без её оплаты?
Имеет ли право работодатель принять соискателя на стажировку без её оплаты?
Гострудинспекция в Мурманской области отвечает: работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.
Правовое обоснование
Согласно ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель (юридическое лицо – организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ: ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.