понедельник, 25 мая 2026 
Большинство мурманчан (56%) высоко оценивают свою продуктивность на работе, причем наибольшую уверенность в этом выражают сотрудники 35 лет и старше, выяснили аналитики hh.ru. Максимальную производительность у себя отмечают миллениалы (63% респондентов в возрасте 35 лет и более), в то время как среди молодежи 18-24 лет в своей эффективности на работе убеждены лишь 46% опрошенных.
Почти треть (34%) опрошенных в Мурманской области оценивают свою производительность как среднюю, и лишь 1% признались, что считают ее низкой. Еще 8% респондентов отметили, что раньше не задумывались о своей продуктивности, но хотели бы, чтобы работодатель помог им лучше оценить этот показатель. При этом большинство мурманчан уверены, что их личная эффективность напрямую влияет на результаты компании: 79% опрошенных оценили степень такого влияния на 4-5 баллов из 5 возможных, в том числе 36% поставили 4 балла, а 43% — максимальные 5 баллов. Еще 14% оценили влияние собственной продуктивности на показатели компании на 3 балла. Лишь 7% считают, что их работа практически не отражается на результатах работодателя.
Наиболее уверенно в своей эффективности чувствуют себя работники 35-44 лет — 63% представителей этой возрастной группы считают свою производительность высокой. Среди сотрудников 25-34 лет высоко оценивают свою эффективность 58%, среди работников 45-54 лет — 57%, а среди респондентов 55 лет и старше — 53%. В то же время молодые специалисты оценивают свою продуктивность заметно скромнее: среди сотрудников 18-24 лет высокой считают свою производительность 46%, а среди подростков до 18 лет — лишь 27%.
Чаще других в своей высокой производительности на работе уверены респонденты, занимающие топовые должности, а именно директора бизнес-подразделений (76%), руководители отделов (74%) и топ-менеджеры (71%), чуть реже — линейные управленцы (58%). Замыкают рейтинг младшие специалисты (49%) и начинающие сотрудники (42%). Таким образом, на восприятие личной эффективности ключевое влияние оказывают накопленный опыт и глубокое знание отрасли.
В разрезе профессиональных сфер лидерами по количеству продуктивных сотрудников, по мнению россиян, стали «Добыча сырья» (69%) и «Строительство» (68%). Высокие показатели также фиксируются в профсферах «Туризм, гостиницы, рестораны», «Высший и средний менеджмент» и «Управление персоналом, тренинги» — в этих направлениях показатель достиг 67%. В сфере «Маркетинг, реклама, PR» в своей результативности убеждены 65% респондентов, в «Автомобильном бизнесе» и «Финансах, бухгалтерии» — 64%. Замыкают десятку самых эффективных сферы «Закупки» и «Административный персонал» с показателем по 60%.
По данным Dream Job, среди отраслей, вошедших в десятку лидеров по производительности сотрудников, наиболее высокие оценки условий труда приходятся на сферу высшего и среднего менеджмента — 4,6 балла из 5 возможных. Следом идут финансы и бухгалтерия (4,47), управление персоналом и тренинги, а также маркетинг, реклама и PR (по 4,30), закупки (4,30), автомобильный бизнес (4,29) и строительство (4,26). Туризм, гостиницы, рестораны и добыча сырья уступают с показателями 4,06 и 4,03 соответственно, а самые низкие оценки условий труда среди участников рейтинга получил административный персонал — 3,92 балла.
«Работники осознают, что их личная отдача напрямую влияет на бизнес-показатели компании — так считают 79% опрошенных. Этот фактор осознанности превалирует у руководства: о нем заявили 96% директоров подразделений и 89% начальников отделов. В профессиональном разрезе лидируют HR-специалисты (90%) и юристы (88%), в то время как среди рабочего персонала этот показатель составляет лишь 65%. Понимание значимости своего труда является важным инструментом для роста производительности, а также снижения текучести кадров и защиты сотрудников от профессионального выгорания», — комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
По данным онлайн-опроса hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, который проводился с 6 по 10 апреля 2026 года, участие приняли 2 659 россиян, в том числе из Мурманской области.
