пятница, 15 мая 2026 
Ключевая задача предприятий Росатома – развитие цифровых компетенций на пути к достижению технологического суверенитета.
На Кольской атомной станции завершился первый этап ежегодного конкурса «Лидер ПСР», направленного на выявление и поощрение работников, добившихся высоких результатов в развитии Производственной системы «Росатом». В конкурсе участвовали сотрудники, чьи предложения по улучшению и проекты способствовали повышению эффективности и безопасности производства.
По результатам отборочного этапа в подразделениях в отдел развития ПСР были переданы чек-листы работников, набравших наибольшее количество баллов, что позволило охватить всех сотрудников станции.
Конкурс проводился в двух номинациях: «Лидер ПСР (руководитель)» и «Лидер ПСР (работник)». Отбор кандидатов проходил на основе оценочных чек-листов, учитывающих реализацию ПСР-проектов, подачу предложений по улучшению (ППУ), приверженность культуре ПСР и вовлеченность персонала. Всего в рейтинг Кольской АЭС вошли 5 руководителей и 10 работников, набравших наибольшее количество баллов.
Победителями в номинации «Лидер ПСР (руководитель)» стали: заместитель главного инженера по производственно-техническому обеспечению и качеству Максим Остапенко (I место), заместитель начальника цеха тепловой автоматики и измерений Руслан Петров (II место) и начальник отдела производственно-технологической комплектации Александр Яковлев (III место). В номинации «Лидер ПСР (работник)» лучшими признаны: ведущий инженер цеха централизованного ремонта Никита Гуськов (I место), инженер отдела радиационной безопасности Михаил Козин (II место) и начальник участка электрического цеха Денис Власко (III место).
Победители и призеры конкурса будут награждены дипломами отличия «Лидер ПСР», ценными подарками и путевками на санаторно-курортное оздоровление. Лучшие кандидаты представят Кольскую АЭС на дивизиональном этапе конкурса, где будут бороться за звание «Лидер ПСР» Электроэнергетического дивизиона.
На Кольской АЭС конкурс проводится с 2016 года и его целью является создание системы мотивации персонала в деятельности, направленной на сокращение всех видов потерь в производственных и бизнес-процессах, повышение эффективности деятельности предприятия. В 2025 году работниками АЭС подано 468 предложений по улучшению и реализовано 16 ПСР-проектов.
По итогам 2025 года Кольская АЭС подтвердила статус «Цифровое ПСР-предприятие» с уровнем развития «серебряный». Станция традиционно входит в число лидеров ПСР среди предприятий атомной отрасли и ежегодно подтверждает этот высокий статус.
«Серебряный уровень статуса “Цифровое ПСР-предприятие” — это не финальная точка, а этап на пути к золотому. Мы продолжим внедрять цифровые технологии и развивать культуру непрерывных улучшений. Уверен, что наши лидеры ПСР достойно представят станцию на дивизиональном уровне», — подчеркнул главный инженер Кольской АЭС Владимир Матвеев.
