пятница, 22 мая 2026 
В преддверии Дня кадровика, 24 мая, ведущая платформа онлайн-рекрутинга hh.ru подвела итоги динамики рынка труда для специалистов в сфере управления персоналом в Мурманской области. За четыре года предлагаемые зарплаты для соискателей сферы продемонстрировали уверенный рост, а сам профиль специалиста претерпел значительную цифровую трансформацию.
По данным hh.ru, за четыре года медиана предлагаемой заработной платы в региональных вакансиях сферы управления персоналом выросла с 50 000 рублей до 78 000 рублей.
Специалистам по подбору персонала в 2022 году предлагали медианную зарплату в 52,5 тыс. рублей (зарплатная вилка: от 40 до 80 тыс. рублей), а к 2026 году медиана выросла до 75 тыс. рублей (зарплатная вилка: от 60 до 115 тыс. рублей). Значительный рост зарплатных предложений наблюдается и у менеджеров по персоналу: с 46,5 тыс. рублей (зарплатная вилка: от 32 до 52,5 тыс. рублей) в 2022 году до 81 тыс. рублей (зарплатная вилка: от 62,5 до 135 тыс. рублей) на текущий момент. Кроме того, предлагаемые зарплатные медианы специалистов по кадрам выросли за четыре года с 45 тыс. рублей (зарплатная вилка: от 34,5 до 70 тыс. рублей) до 71,2 тыс. рублей (зарплатная вилка: от 55 до 150 тыс. рублей).
Цифровые навыки в топе
Важно отметить, что значительно изменился и портрет востребованного специалиста сферы управления персоналом. Анализ навыков в вакансиях за четыре года показывает четкий тренд на автоматизацию, работу с данными и кадровый электронный документооборот. Если ранее основу профессии составляли классические функции (подбор персонала, кадровое делопроизводство, 1С: ЗУП, знание трудового кодекса), то сегодняшний специалист в Мурманской области обязан владеть инструментами аналитики и современными кадровыми сервисами для автоматизации найма.
HR-аналитика вышла на передний план, став одним из самых быстрорастущих требований: количество вакансий, содержащих упоминание этого навыка, увеличилось за четыре года в 11 раз. В перечне обязательных цифровых компетенций укрепилось упоминание Битрикс24 (рост в 3,5 раза). Также появились упоминания об умении работать со специализированными сервисами по автоматизации найма, такими как Skillaz и Talantix, —в 2022 году такие требования не упоминались в вакансиях вообще. Запрос на знание КЭДО (кадрового электронного документооборота) в 2026 году встречается в каждой десятой вакансии, тогда как четыре года назад это требование было единичным. Кроме того, управленческий контур сместился в сторону управления эффективностью (рост упоминаний в вакансиях за 4 года на 68%) и тайм-менеджмента (рост в 2,2 раза).
О hh.ru
hh.ru — ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 60 млн соискателей и 600 тыс. компаний. Цель hh.ru — помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы этот процесс был быстрым и удобным. База компании содержит более 80 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2025 г. превысило 1,1 млн. По данным SimilarWeb, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
